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xls 人事主管岗位说明书
人事主管岗位职责职位名称人事主管 所属部门 人事部直接上级 人事部长 直接下级 人事专员 职位概要：配合人事部长及各部门、校区完成员工招聘岗位任 职资格性别：不限籍贯：不限婚姻：不限学历：大专以上经验
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：1页时间：2014-11-23浏览：0
xlsx 销售主管岗位说明书
销售主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称销售主管 岗位编号所属部门 平顶山销售部 直接上级岗位 销售经理直接下属人数 10 间接下属人数 0二、岗位总体描述 在销售经理的领导下，组织销售进行市场开发
价格： 6.80豆元 大小：28.8K页码：4页时间：2014-01-31浏览：0
xls 品质主管岗位说明书
职务说明书职务名称品管主管 所属部门：品管部直接上级 品管经理 直接下属：品管组长工作概述 为确保产品质量水平，负责产品品质制程巡检工作；发现并分析出现的产品质量问题并提出有效的改善解决方案。主要职责
价格： 9.80豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2015-01-18浏览：0
xls 绩效主管岗位说明书
绩效专员岗位说明书 绩效经理岗位说明书 绩效主管岗位职责 培训主管岗位说明书 绩效管理 绩效考核方法 人事主管岗位说明书 绩效主管
价格： 7.80豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2015-01-18浏览：1
xls 设计主管岗位说明书
岗位说明书职务：设计主管序号时间 工作内容 要达到的效果 审核人 备注1 多看一些管理团队的书籍2342010年1月1日第一版提高自己的管理能力能带领设计部共同进步，能更快的配合销售部的工作设计部日常
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2010-11-30浏览：0
xls 拓展主管绩效考核表
拓展主管绩效考核表考核指标具体指标 指标定义 分值 监评2020 拓展信息收集 20 通用指标工作态度 10 工作效率 10 KPI指标工作计划完成情况根据直接上级的要求，制定个人月、周工作计划。以计
价格： 10.00豆元 大小：16.51K页码：2页时间：2015-03-14浏览：2
xls 维修主管绩效考核表
月度岗位绩效考核表岗位：维修主管被考核人：考核内容 考核细则 考核实际数据 数据提报人 数据核准 说明生产统计 综合部经理综合部经理 总经办综合部经理 总经办综合部经理 总经办合计总经办： 综合部：
价格： 8.00豆元 大小：21.0K页码：1页时间：2015-02-14浏览：0
xls 拓展主管绩效考核表
拓展主管绩效考核表考核指标具体指标 指标定义 分值 监评2020 拓展信息收集 20 通用指标工作态度 10 工作效率 10 KPI指标工作计划完成情况根据直接上级的要求，制定个人月、周工作计划。以计
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2015-02-10浏览：2
xls 品控部主管绩效考核表
作考核项目标准及得分得分考核部门 签字确认分值 标准1 制定并完善品质控制路线，提升产品质量 20 总经理3 分厂卫生责任：各车间、厂区卫生监督、检查责任。 10 无不良反馈 总经理4 30 无安全事
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：6页时间：2015-03-09浏览：0
xls 主管绩效考核表
序号型号 客户 加工内容 冷作 车床 冲压绕线 配电屏 装配 外协配件 备注 百分比1 SFWB1000-6/1180 浙江临海整机 完成 完成 完成 完成 完成 完成 完成 完成2 SFW500-6
价格： 10.00豆元 大小：207.5K页码：3页时间：2015-03-23浏览：1

向豆丁求助：有没有三室主管会0817?

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