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(2015
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人力资源
管理师三级各章节考情
分析
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
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公司
人力资源
规划及工作
分析
总经理总经理副经理副经理产量与人力资源有关数据统计表年份XY20 128 256025 205 512530 280 840038 350 1330049 450 2205055 542 298106
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管理与
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【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒:学员自带笔记本电脑,并按照授课要求安装应用软件课程大纲:基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
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人力资源
统计季度表(
人力资源
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人力资源统计季度表人力资源异动分析部门现有人数内部变动辞职 辞退 自行离开 开除 其它 离职率 异地调动 换岗 停止工作 晋升离职人员分析工龄分析 教育程度分析初中及以下 大专 本科及以上 其它教育%
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本月本月 现有 编制 报到离职 人数 人数 以个月个月 制表:复核: 员工人数及费用动态统计表年 日本月人数编制人数月编制内制造人员元编制内人数 编制内管理人员 元编制外人数薪编制外人员 元合计 元(
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人力资源
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人力资源
部岗位说明书
岗位说明书岗位名称人力资源总监 所在部门 人力资源部直接上级 总经理 直接管理人数直接下级 岗位分析日期岗位工作概述:为了实现集团经营目标,协助总经理组织制定公司战略规划,保证公司人力资源供给和人力资
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