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xls 财务绩效考核KPI指标
类别考核项目 考核指标考核目的权重指标值 绩效标准数据来源 监督部门财务工作制度建设完善性 持续进行制度改进,不断提高工作效率 0.5%3财务制度文件 人力资源部3财务会计体系与财务规章制度的合理合规
价格: 10.00豆元 大小:49.0K页码:1页时间:2018-11-09浏览:0
xls KPI指标方案
考核对象指标名称 指标定义 考核周期 评价标准 权重 数据提供公司净利润 考核期净利润 财务中心销售收入 考核期销售收入 财务中心营销费用控制率 财务中心管理费用控制率 财务中心人工成本控制率 财务中
价格: 10.00豆元 大小:32.0K页码:2页时间:2017-08-11浏览:0
xls 某制造KPI指标
生产处绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法库存资金占用率A成本中心 月度 季度 1015BCDEA仓储处 月度 季度 5BCDE<80%内部客户满意度 季度 季度 1015相关
价格: 7.00豆元 大小:80.0K页码:12页时间:2012-12-08浏览:0
xls KPI指标
序号指标 指标定义 功能销售收入 一定周期内完成的销售总额 财务会计类产品毛利率 检测公司当前经营模式的效率财务会计类利润总额 一定周期内完成的利润总额 检测公司的经营效果财务会计类利润总额增加率 检
价格: 6.80豆元 大小:33.5K页码:1页时间:2013-03-06浏览:0
xls KPI指标
序号指标 指标定义 功能销售收入 一定周期内完成的销售总额 财务会计类产品毛利率 检测公司当前经营模式的效率财务会计类利润总额 一定周期内完成的利润总额 检测公司的经营效果财务会计类利润总额增加率 检
价格: 9.80豆元 大小:33.5K页码:1页时间:2013-03-20浏览:0
xls 【实例】某台所有岗位KPI指标
考核考核岗位:人事课长序号具体工作内容 考核指标 目标 考核频率 数据来源 满分 考核得分1 招聘完成率 月度 152 岗位实际空缺天数 月度 人事部 53 培训完成率 月度 人事部 124 学员培训
价格: 5.00豆元 大小:106.0K页码:16页时间:2010-03-30浏览:1
xls KPI指标
序号责任部门或人 计算公式 数据收集部门一 销售部销售额达成率财务部、销售部销售回款达成率销售费用达成率合同正确率新客开发达成率二生产部 生产任务完成率生产部、质检部生产活动 产品批次合格率货期达成率
价格: 2.00豆元 大小:22.0K页码:1页时间:2011-12-01浏览:1
xls 某制造KPI指标
生产处绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法库存资金占用率A成本中心 月度 季度 1015BCDEA仓储处 月度 季度 5BCDE<80%内部客户满意度 季度 季度 1015相关
价格: 6.00豆元 大小:80.0K页码:12页时间:2011-11-10浏览:0
xls 汽车行KPI指标
指标类型权重 考核指标 指标说明 备注财务类34%12% 销售利润率 9%10% 单车成本下降率 13%8%应收帐款周转次数 9.964%管理费用与预算 <=100% 管理费用指与预算相关的差旅费、招
价格: 5.00豆元 大小:97.0K页码:12页时间:2011-11-10浏览:0
xls 基准岗位KPI指标体系
企划部维度指标项 定义 计算公式 评估标准 权重 考核频次 数据来源 考核人财务部门预算达成率 部门日常管理费用的控制情况 预算值/实际值 季度财务部 总经理管理费用预算达成率 公司各项管理费用使用情
价格: 0.50豆元 大小:22.5K页码:2页时间:2018-10-08浏览:0

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