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xlsx 员工述职报告评价标准与
述职报告评价标准序号内容 比例 分值标准分阶A E120%2 20%3 20%4 15%5 15% 短期工作计划,无明确计划步。骤 只是浮于总结,无规划。6 10%本职工作阐述20分 (4分一档)1、
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xls 患者搬运法考核评价标准
患者搬运法(平车运送法)考核评分标准科室:姓名:项目 总分 操作标准要求 分值 扣分 备注准备 15仪表端庄、服装整洁,洗手,戴口罩,无长指甲。 45备氧气袋、输液架、木板和中单。675312观察病情
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xls 学习过程与总结性评价量规
《学校教师办公电脑病毒的防治》学习过程与总结性评价量规组别:初中组姓名:李光清评价指标 评价等级及分值自评 组内互评 教师评过程性评价得 25分20分 15分 10分学习能力(25分)) 小组成员都能
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xls 员工述职报告评价标准与
员工述职报告评价标准序号内容 比例 分值标准分阶分值A E120%2 12%3 工作总结 20%4 20% 根因分析深刻,有对应的改善措施,具一定的有效性 基本的原因分析,但浮于表面;无有效性改善措施
价格: 10.00豆元 大小:81.5K页码:2页时间:2018-11-05浏览:0
xlsx 质量风险评价和控制措施计划表
文件编号I-36版 01编制日期生效日期质量风险评价和控制措施计划表版本修订日期 修订者 录012016-7-25 页质量风险评价和控制措施计划表序风险来源 风险名称 风险特征风险评价风险应对措施 备
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xls 部门绩效考核评价
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
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xls 公司各个部门诚信因素识别和评价
诚信因素识别和评价表序号过程名称 因素类别 因素分析 失信表现 失信结果 控制措施失信风险评价分析是否重大可能性 严重性1制度履行极少 严重 是极少 一般 否人员结构诚信意识 不可能 严重 否岗位技能
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xls 部门绩效考核评价
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
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xls 绩效考核表-月度评价表-自
分值自己评分 上级评分个人素质文明礼仪非常尊重上司和同事,讲文明礼貌和社会公德,积极、乐观、助人。5尊重上司和同事,行为举止文明、礼貌,遵守社会公德。4比较尊重上司和同事,接人待物礼貌,无不良嗜好。
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xls 工艺标准科员工绩效管理评价表20110511
工艺标准科易志峰 617660 15858767660 本科 2006-03-202 工艺标准科 66491115057744911 本科 2007-12-013 工艺标准科 651807158256
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