搜索
我要上传豆丁书房

约有167篇，以下是第 111 - 120篇
xls 劳动合同法工具
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
价格： 10.00豆元 大小：270.5K页码：41页时间：2010-07-31浏览：1
xls 劳动合同书
号：（三）本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的，按国家和省、市有关规定执行。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人 一、劳动合同期限 （签字或盖章） 劳动合同期限按
价格： 1.00豆元 大小：20.0K页码：2页时间：2010-08-23浏览：1
xls 劳动法与劳动合同法对比
1《劳动法》与《劳动合同法》对比分析分类劳动法 劳动合同法 分析或建议一、适用范围三、劳动合同的履行和变更中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者新增:民办非企业单位二、劳动合同的订立1
价格： 10.00豆元 大小：71.5K页码：41页时间：2014-08-09浏览：2
xls 劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
经济补偿金一览表法律规定用人单位不得解除劳动合同 关注点协议解除Y 双方签订书面协议 或员工书面辞职NY裁员YYN 员工单方面权利合同终止解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解
价格： 5.00豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2009-04-16浏览：0
xls 劳动合同管理台
帐序号姓名 工作单位（部门） 性别 年龄 工种或职务 参加工作时间 合同编号 续订期限 身份证号码 备注123456789101112131415161718192021222324252627282
价格： 8.00豆元 大小：125.0K页码：13页时间：2010-06-29浏览：3
xls 2010劳动合同法案例集
本案例说明劳动合同法中若干疑难问题 案例1 长期工作员工 老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双
价格： 5.00豆元 大小：192.5K页码：168页时间：2012-01-02浏览：4
xls 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操58025
条劳劳策略有效劳劳劳薪、解雇 退及劳劳劳劳劳工劳理技巧 着《工劳保劳例》的修改和《社 保劳法》的出台，用人劳位的用工成本必然劳一步提高， 会如何在合法的基劳上，劳范用工管理，少不必要的成本支出，是 大
价格： 4.00豆元 大小：34.0K页码：5页时间：2012-05-02浏览：0
xls 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场(...
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场课程背景： 课程收益：理解和把握员工关系管理工作中涉及
价格： 6.89豆元 大小：22.5K页码：3页时间：2012-08-17浏览：0
xls 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应
部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【热线电话】４００６６８８３２１【课程背景】司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动
价格： 5.00豆元 大小：34.5K页码：3页时间：2014-06-27浏览：0
xls 劳动用工风险识别清单
一、劳动用工风险识别清单二、劳动用工风险问题点检表安徽江淮汽车股份有限公司劳动用工风险识别实务操作手册劳动用工风险识别清单阶段风险点 风险来源 法律后果 控制措施 操作要点选劳动者知情权 劳动合同部分
价格： 10.00豆元 大小：90.0K页码：5页时间：2017-09-07浏览：0

向豆丁求助：有没有劳动仲裁法?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券