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xls 福龙医药各大区经理工作日志表竖式

月日期每天工作状态工作情况反馈备注123456789101112131415161718192021222324252627工作状态：1、在公司坐班。2、星期天、节假日。3、在途中，坐地方，点钟

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xls 2-岗位匹配表(模板)岗位说明书技能库

岗位知识匹配表序号部门岗位应知仓储知识战略知识法律知识软件知识硬件知识网络知识1综合部综合部经理 y2企业管理主管 y3人力资源主管 y4 y5司机 y7商务主管 y9会计 y10出纳 y

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xls 【房地产岗位培训】置业顾问技能考核表

置业顾问技能考核评分表（第一次）姓名时间考试项目评分标准分值打分备注1仪容仪表2销讲表3实操能力4笔试成绩合计1、服饰 2分2、仪容 2分3、态度 2分10分 4、笑容 2分5、精神 2分1、

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xls [管理学]电大职业技能实训--人力资源管理

sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
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xls 2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案

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xls 餐厅管理文件汇编-金百万晋升领班服务实操技能考核标准

金百万晋升领班实操技能考核标准项目细节要求扣分得分服装身着制服、整洁、无卷袖、平整无皱褶 1发型长发盘起、短发不过肩、发型美观大方 1鞋袜穿黑色鞋、肉色袜子、无破洞、不勾丝 1饰物佩戴工号

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xlsx 钛木零售文库&连锁超市采购部采购经理业务技能考核指标（商品动销...

2009年采购部采购经理业务技能考核指标（商品动销率）采购员商品大类20 熟食 35 73 108 32.51%21 水产 2225 10.81%22 蔬果 180 123 304 59.39%23

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xls 电大职业技能实训--人力资源管理参考答案

人力资源管理考答案 (ABCDE)。资制定资资准的原资有(ABCDE)。容上看，企资人力资源资可以划)。资位资资的方式主要有(资面资资；资资资资；面资)。资位资资的目的是(收集有资信息，以便系资、全

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xls 美森工业技术有限公司2015年专业技能提升培训计划

序号培训内容课时培训对象人数培训达到要求（效果）教师职称1 现场管理与安全 32 全员 75 提高全员的安全意识及现场管理能力工程师2设备保养与维护 24 生产技术部、聚氨酯、液压支架、

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xlsx 漆黑的魅影5.0全技能列表(4表格版)

编号中文名日文名英文名1 Pound40 100 352 50 100 253 15 85 104 18 85 155 80 85 206 Pay Day 40 100 207 75 100 15

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