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xls 新劳动合同法应对方案
新劳动合同法的应对方案劳动法条款企业现状 应对措施 责任人1 1011 121234567891011填表日期： 2007年11月10日序号进度表(月) 第一章第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规
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xls 劳动合同管理台帐
制度编号市场管理部劳动保障管理规定版本号SZ2202403劳动合同管理台帐编制单位：序号姓名 部门 劳动合同变更情况 日期 经办人 签收人123456789101112131415拟稿： 审核： 审批
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xls 劳动合同法补偿金一览表
劳动合同法补偿金一览表,劳动合同法补偿金,劳动合同法经济补偿金,劳动合同法补偿金计算,解除劳动合同补偿金,劳动合同终止补偿金,劳动合同经济补偿金,解除劳动合同的补偿金,劳动合同补偿金计算,劳动合同补偿金
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xls 劳动合同法真空地带
劳动合同法真空地带
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 劳动合同法下经典疑难专题解析与应对
劳动合同法下经典疑难专题解析与应对【培训讲师】李迎春报名限额：为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。课程背景： 课程特点：本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点： 课程大纲
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xls 劳动法与劳动合同法的区别
《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别项目原规定 新规定 主要区别除重申原规定外，还增加了以下内容：项目 原规定 新规定 主要区别项目 原规定 新规定 主要区别一、用人单位的规章制度1、用
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xls 劳动合同法对照图表-副本
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
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xls 新劳动合同法
新劳动合同法新劳动合同法新劳动合同法
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xls 劳动合同书表格模板
本月期初余额销售合计费用明细二月地税 三月国税 电费金额 10272信合存款钟华 53300曹建林信合刷卡钟华 33986曹建林建行刷卡钟华 24497曹建林人行刷卡钟华 8923曹建林合计12070
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