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经营采购科月份绩效考核（内）
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姓名岗位 部门 考核期考核标准 自评得分 上级评分 最终得分经营指标 40 110日常工作 30百通能源集团-泗阳百通项目公司 绩效计划/考核表 编号：BT/S/HR- 014-01A第一部分：工作业
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7月份财务部绩效考核表
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HR经理2月份绩效考核表
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考核项目考核指标指标定义 上月值 评价标准 数据来源 备注1 违规率 80%80%2 考核数据表100% 100%3 10% 60% 70%4 人员的流失率 10% 25% 15%5 员工培训率 10
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8月份财务部绩效考核表
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弘正6月份绩效考核表
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弘正6月份绩效考核表,绩效考核表,员工绩效考核表,销售人员绩效考核表,出纳绩效考核表,销售绩效考核表,kpi绩效考核表,经理绩效考核表,财务人员绩效考核表,人事经理绩效考核表
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2012-8月份陈颖绩效考核表
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职务测试工程师 部门 技术部 考核周期一、重点工作计划 特别提示：以下内容在考核期末填写。序号 重点工作计划 预期目标 权重分值 达成情况描述 自评得分 上级评分1 25 能正常完成分配的测试任务。
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XXX-绩效考核表-X月份
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绩效考核表部门岗位指标内容 权重 指标描述 评分说明30% 0.310% 上级交代其他具体专项工作是否完成 0.1工作质量 是否能高品质完成工作0.05工作效率 是否能熟练掌握自己工作，提前超额完成工
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10月份各企业月度绩效考核表
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移动公司2011年月份绩效考核表
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考核指标考核标准 复合签约率 4010户网格收入规模比较 10累计回收率 ###发展210 家10客户服务满意度15 网格客户经理 2011年（7）月份绩效考核表考核项目权重本月目标单位目标客户保有比
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10月份各企业月度绩效考核表
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