企业工具- Docin.com豆丁网

xls 【精品文档】离职面谈记录表

离职编号入职日期离职日期位面谈人面谈时间离职通知日期个人离职原因（请不限于一项）：工作压力太大不满目前工资对工作环境不满找到更富有挑战性工作求学继续深造身体状况不佳对工作时间不满交通居

价格： 8.00豆元大小：17.5K页码：3页时间：2012-07-13浏览：0

xlsx 员工转正面谈记录表

编号：HR-007-2员工转正面谈记录表谈话时间谈话对象：谈话内容试用期内主要工作成绩试用期内学到了什么？感触如何？和同事及上级领导关系如何？你对公司相关制度有什么建议？你认为自身还有哪些不足？以后准

价格： 10.00豆元大小：22.02K页码：1页时间：2015-03-29浏览：1

xlsx 离职面谈记录表

离职面谈记录表

价格： 10.00豆元大小：22.05K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0

xls 绩效考核指标大全

指标类别指标名称页码指标定义市场规模是指公司市场的市场规模10 大小市场需求时指市场中新客市场需求10 户和已经购买该产品的现有客户对产品的需求情况市场占有率又称“市场份额”，是指企业商品

价格： 10.00豆元大小：41.42K页码：104页时间：2018-07-02浏览：0

xls 工程部绩效考核表

工程部绩效考核表职位部门考评细则自评分总得分所管辖设备运行正常，无意外事故维修保养及时，客房满意，无投诉工作责任感强，差错率为零，客户满意工作效率高，无拖拉，小修不过夜，急修立即到现场维修速度快，

价格：免费大小：21.5K页码：1页时间：2011-08-24浏览：0

xls 餐厅员工绩效考核表

餐厅员工绩效考核表被考核者职位部门餐厅部考评项目考评细则得分自评分仪容仪表5面部：清洁，男员工修面干净，女员工淡妆5指甲：修剪干净，不涂指甲油5服装鞋袜：着中式职业装，干净整洁，佩带胸牌，女员工

价格：免费大小：21.5K页码：1页时间：2011-08-26浏览：0

xls 行政部门绩效考核表

行政部门绩效考核表考核对象：考核内容及分值961216161625能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。 15各类制度、文件制定效率及准确性。 15外联事务及来访接待管理。 10公司

价格： 1.00豆元大小：25.5K页码：2页时间：2011-09-13浏览：2

xls 餐厅绩效考核表

部门：　　　　　姓名：　　　职务：　　　填表日期：职务：品控员填表日期：考核项目考核指标考核标准实际得分考核人备注事业心 5纪律性无违纪现象本月有一次以上违纪现象 5主动性工作被动，

价格： 5.90豆元大小：32.0K页码：1页时间：2011-09-05浏览：0

xls 外企绩效考核表

考核因素目标或标准权重实际业绩评价销售业绩因素比例量化的奖惩标准得分权重小计因素比例量化的奖惩标准得分…………权重小计因素比例量化的奖惩标准得分…………权重小计关键业绩内

价格： 4.00豆元大小：364.5K页码：5页时间：2011-09-22浏览：1

xls 仓库员工绩效考核表

/>
仓库员工绩效考核表 月份：月份：被考核人：被考核人：工作项目及要求标准劳动管理考勤：迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。 6、产品防护：防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。 8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。库房管理安全管理部门反馈小计评分、考核说明： 90-100分：准确无误的执行或表现优秀 80-89分：执行但较小错误或表现达到要求 60-69分：执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下：没有执行或表现差 1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。 2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。防盗以及避免消防事故的发生。工作态度、工作质量、工作效率、服务等。考评人：考评人：考评日期：考评日期：分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100 
物料 
管理 
制定： 
审核： 
核准： 
上级评分<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：20.5K页码：2页时间：2010-06-17浏览：0