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xls 安全手册
安全手册
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xls 安全总则
安全总则
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xls 安全绩效考核表
单位：考核人：序号 考核项目 指标分 考核方式 考核指标 考核扣分方式 备注 得分1 车间、班组是否每月组织一次安全学习 查记录100%2 车间、班组是否每周召开安全例会 10 查记录 100%3 班
价格： 5.00豆元 大小：32.0K页码：4页时间：2015-04-10浏览：3
xls 安全总则
安全总则
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xls 安全防范手册
安全防范手册
价格： 11.00豆元 大小：609.0K页码：23页时间：2019-08-15浏览：0
xls 安全总则
安全总则
价格： 10.00豆元 大小：609.5K页码：23页时间：2017-07-09浏览：1
xls 安全生产管理资料
上海市基础工程有限公司现场施工（环境、职业健康）安全管理（台帐资料）二一一年十二月上海市基础工程有限公司现场施工（环境、职业健康）安全管理（台帐资料）二一一年十二月现场施工（环境、职业健康）安全管理资
价格： 6.88豆元 大小：581.5K页码：215页时间：2013-07-23浏览：0
xls 质量安全
1功能科目 经济科目2040 1145 1238848 2130109 30236 2130109 3024 2130109 3023520 2130109 30215 2130109 30278 2
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xls 班组安全绩效考核表
注北区服务站2010年二季度班组长安全绩效考核表考核项目单位及负责人非人身事故轻伤事故重伤事故死亡事故上级安全决策落实安全制度健全执行安全责任落实到人安全管理分工安技措施编审执行隐患排查治理安全宣传教
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xls [工作总结]招聘报告工作总结
rp5[工作总结]招聘报告工作总结

报 告
报 告 人 门： 部 门：行 政 部 名： 姓 名：周 丽
主题： 主题：招聘工作总结

间： 时 间：2011 年 6 月 25 日 位： 岗 位：人 事 专 员

内容： 内容： 一、招聘工作存在的主客观因素 1、应聘者都为应届毕业生，对信贷催收行业了解不够深入，专业知识不够。 且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。 报 2、应聘者在面试时觉得该找与自己专业相对应的工作。 面试时大部分应届毕业生觉得自己的第一份工作比较重要，希望和自己专业相吻 合，有利今后的择业标准。 3、应届生在回答面试问题时没有标准答案，答非所问。 这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。 简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 4、应聘者对薪资待遇不满意 应聘者觉得现在经济上涨，生活、物资各方便都提高了，工资待遇应当和自己付 出的能力得到相应的报酬。 5、应聘者对上班时间觉得不理解 大部分应聘者不理解大小周用意何在，觉得超出了法定上班时间。 6、应聘者对信贷催收行业的不了解 信贷催收本身是一个新兴的行业，很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司 的运营范围，认为是贷款方面的工作，有很多是为了学习和了解贷款方面的知识 过来的。 7、应聘者通知面试<a name="page"></a>
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