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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
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锦江之星旅馆薪酬等级表
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工资类别城 市类地区 广州类地区 上海、北京、深圳类地区 杭州、南京、东莞类地区类地区 锦江之星全国旅馆工资区域划分一览表宁波、苏州、衢州、湖州、台州、绍兴、 无锡、长沙、温州、大连、厦门、珠海、青岛
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2014年房产公司薪酬等级表
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薪酬级别设计表级差级幅度 分档数 年收入档差1 25,000 1.2 34,375 15,625 37,00048% 1.2 50,875 23,125 55,00049% 1.2 75,625 34
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销售部薪酬等级表
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销售总监6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000三 部门经理 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12000二
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级,薪酬管理制度,薪酬制度,企业薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬制度与薪酬管理,员工薪酬管理制度,薪酬福利管理制度,薪酬福利制度,薪酬制度范本
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岗位薪酬等级表
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长城担保股份有限公司岗位等级体系全公司岗位等级架构集团本部 公司 商管公司 网点1 A4集团管理层 A342003 A2 41004 A1 40005 B3 3400公司经理 B233007 B1 3
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LJV薪酬等级表OK
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七依据说明3030 30 100 200 150300 200300 200等差增长薪资结构 基本工资 基本工资 基本工资 基本工资 工资总额 基本工资 岗位津贴 保密津贴 绩效奖 工资总额 基本工资
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公司本部员工薪酬管理流程
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一级流程编号HRM 一级流程名称 人力资源管理二级流程编号 HRM05 二级流程名称 薪酬福利管理HRM05.05 公司本部员工薪酬管理流程主责部门名称 公司人力资源部流程责任人 薪酬管理科科长流程步
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
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应付职工薪酬明细表-模板
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应付职工薪酬明细表汇总表编制单位：单位：元项目 年初账面余额本年累计数备注本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已
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