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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
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锦江之星旅馆薪酬等级表
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工资类别城 市类地区 广州类地区 上海、北京、深圳类地区 杭州、南京、东莞类地区类地区 锦江之星全国旅馆工资区域划分一览表宁波、苏州、衢州、湖州、台州、绍兴、 无锡、长沙、温州、大连、厦门、珠海、青岛
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2014年房产公司薪酬等级表
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薪酬级别设计表级差级幅度 分档数 年收入档差1 25,000 1.2 34,375 15,625 37,00048% 1.2 50,875 23,125 55,00049% 1.2 75,625 34
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销售部薪酬等级表
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销售总监6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000三 部门经理 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12000二
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级,薪酬管理制度,薪酬制度,企业薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬制度与薪酬管理,员工薪酬管理制度,薪酬福利管理制度,薪酬福利制度,薪酬制度范本
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岗位薪酬等级表
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长城担保股份有限公司岗位等级体系全公司岗位等级架构集团本部 公司 商管公司 网点1 A4集团管理层 A342003 A2 41004 A1 40005 B3 3400公司经理 B233007 B1 3
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LJV薪酬等级表OK
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七依据说明3030 30 100 200 150300 200300 200等差增长薪资结构 基本工资 基本工资 基本工资 基本工资 工资总额 基本工资 岗位津贴 保密津贴 绩效奖 工资总额 基本工资
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薪酬等级表11.11
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级别工资额 管理序列 技术序列1 50002 45003 40004 35005 2500中层预留6 23007 22008 21009 200010 195011 190012 185013 175
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恒大地产薪酬等级表
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管理中心售产产理室行政管理中心部产 1001200 200 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200产案助理 保安 1001300 200 1500 1
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薪酬等级表-方案二
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位标准薪资薪级（元）标准 等差（元）一 90% 10%二 90% 10%三 80% 20%四 2500 100 2500 2600 2700 70% 30%五 3000 200 3000 3200 3
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