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xls 部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
价格： 2.00豆元 大小：30.0K页码：4页时间：2012-12-20浏览：0
xls 公司各部门绩效考核详表
21页各部门绩效表人事行政部：部门绩效 评选项部长 闫冬人事助理 符结兴行政助理 潘燕琼1.人员招聘及时率 2.员工流失率3.培训计划达成率4.办公用品费用控制率5.招聘、培训成本6.安全（治安、消防
价格： 10.00豆元 大小：114.5K页码：21页时间：2015-07-07浏览：0
xls HR部门绩效考核指标
人力资源部门绩效考核指标类别KPI 目标基准值 被考核者招聘建立招聘管理制度的能力 100%招聘专员建立和完善招聘流程的能力 100%评估招聘渠道的能力 100%员工招聘计划制订能力 90%员工岗位说
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2015-07-19浏览：0
xls 部门绩效考核票标准表
湖南天利恩泽太阳能科技有限公司战略发展目标（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （瓦或套）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产
价格： 10.00豆元 大小：89.5K页码：7页时间：2011-12-22浏览：0
xlsx 各部门作业课月度生产绩效考核
序号部门 考核内容与办法码头 船台 船坞632-1 622-6 622-5 628-2 635-1 635-2 507-1 507-2 301-11 4.57.8514 15 12 13 12 12
价格： 5.00豆元 大小：20.87K页码：1页时间：2017-09-16浏览：0
xlsx 调度中心2016年04月部门绩效考核指标表
部门考核月度 部门管理者 夏雷明绩效考核指标及重点管理举措类别考核指标 考核内容 评分标准 信息提供单位 完成情况考核指标类班组安全检查考核完成率管理举措类重点工作推进举措 完成计划时间 计划实现结果
价格： 10.00豆元 大小：114.03K页码：16页时间：2017-08-30浏览：0
xlsx 管理部门绩效考核管理办法
本着激励适岗、适企、积极向上型人才，特制订财务部内部员工激励办法。而本办法的制定又是一个反复修订的过程，希望本部门的员工都能积极参与进来。2、适用范围：3、内容：3.1、岗位月度绩效考核办法：包括财务
价格： 4.00豆元 大小：42.91K页码：6页时间：2017-08-27浏览：1
xls 6S检查及部门绩效考核
部门品质工作达成状况总分 名次1 4制造课机加课品质课资材课技术课客服课行政课依据品质异常反馈单以上由厂长根据平常工作状况进行评比以上由行政课组织检查进行评比以上由厂长和品质课负责评比 月各部门绩效公
价格： 免费 大小：16.0K页码：4页时间：2014-03-08浏览：0
xls 化龙巷部门绩效考核标准表06503
部门绩效考核标准表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 考核角度指标名称 计算方法或评价依据评价标准 考核分数一般 良好 优秀 主管总监基本职能回复网友咨询并处理好舆论导向 10512 208 20 3
价格： 9.80豆元 大小：35.51K页码：3页时间：2014-03-29浏览：0
xls 联想集团部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
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