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6、绩效考核表
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6月生产日报表
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日期生产情况成本情况当日效率设备情况制程不良率 班时领料金额（元） 班时用水情况正常 异常 是否修复当日不良率 最高不良率 原因 班时消耗 当日使用量 班时消耗24 2.00 4560.58 2280
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公司资产负债表6
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注释期初数（合并） 期初数（母公司） 负债及股东权益 注释 期初数（合并） 期初数（母公司） 流动资产：
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职务岗位说明书6MicrosoftExcel工作表
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力监管部门直属上级 经理 晋升方向 会计 直属下级职务等级 管辖范围 资金货币的收、出票据等账务管理 职务代理负有现金收支及账务账务制定、对账、凭证制作、准确责任1人两年以上 工作经验主 任负有现金收
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绩效考核表模板6月
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2013-6周计划和月计划
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周本周工作重点个别教育有些幼儿不能够说清自己想要说的，不能够明确的表达自己的想法日期:10月7日-10月11日1、认识并了解各种各样交通工具的特点与用途。2、培养幼儿善于思考，勇于表达的能力。 3、认
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[经济/管理]管理中心绩效考核表6
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n9r[经济/管理]管理中心绩效考核表6/>
管理<br />
部 工 结<br />
绩效<br />
绩效考核<br />
考核日期 绩效分数 评 标准 每 结 分 考核<br />
1、合格=15分 2、基本合格=13分 3、不合格=8分 4、良好=16分 5、优秀=17分 1、以30元/人为标准 每提高或降 低1个百分点增加或降低1分。 2、最高18分封顶 3、不在正常采购范围内须另申请 的除外 4、上半年平均每月费用为1700 元，平均38.33元/人/月 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=7分 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=8分 1、合格=5分 2、每份报告每延误1天扣0.5分 3、报告内容不完整每份扣1分 每周五上交下周工作计划、总结 每月28日上交下月工作计划，每 月5日上交上月工作总结 合格 良好 优秀<br />
标<br />
内容<br />
不合格 基本合格<br />
1 指 标 （ 2 0 % ）<br />
人力成本控 制<br />
20万元内<br />
10% 工资总额+社保总额<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
2<br />
管理成本控 制<br />
人均22元<br />
10%<br />
办公用品、办公设备 统计分析<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
客 户 指 标 （ 1 0 % ）<br />
1<br />
员工满意度<br />
综合评分 85分<br />
5%<br />
≤80%<br />
≤80%<br />
85%<br />
≥90%<br />
≥95%<br />
2<br />
客户投诉<br />
5次<br />
5%<
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设备组员工绩效考核表2012-6
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员工月度绩效考核汇总表序号姓名 考核分值评定等级 备注1 G209855 G182867 G654808 李德梁 G780 849 G74482凯迈中国KMI CHINA：凯迈机械有限公司 KINEM
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印花税纳税申报表6AAA
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印花税（核定征收）申报表纳税人名称纳税人地址 银行账号 征收方式 核定征收合同类型 收入项目收入额 核定比例支出凭证项目支出额 核定比例 税率 应纳税合计(1) 9=7*8购销合同商品销售收入285,
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赵治国6月度绩效考核表
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月度绩效考核表 员工月度绩效考核表 绩效考核表 kpi绩效考核表 销售绩效考核表 销售人员绩效考核表 员工绩效考核表 销售经理绩效考核表 采购部绩效考核表 司机绩效考核表
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