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研发部绩效考核表.xls
被考核者职位技术总监 部门考核者 王江东 考核者职位 研发部总经理 实际总得分 96.8+2=98.8指标分类 指标类型 考核指标 分值 评分得分自评得分上级评得分 平均分按时完成工作 3工作全部按时
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2017-05-05
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软件
项目工时记录表.xls
版本编写 审核 审定 批准 生效时间A/0Ver X.Y注:如无受控文件标识(蓝色印章)则为非有效版本,以受控文件规定为准。此文件属中国广东核电集团有限公司所有,未经许可,不得以任何方式外传。中国广东
价格: 10.00豆元
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时间:2017-03-25
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项目工时记录表.xls
版本编写 审核 审定 批准 生效时间A/0Ver X.Y注:如无受控文件标识(蓝色印章)则为非有效版本,以受控文件规定为准。此文件属中国广东核电集团有限公司所有,未经许可,不得以任何方式外传。中国广东
价格: 10.00豆元
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时间:2017-07-23
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软件
开发绩效考核表
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。被考核人姓名所属部门 职务第一考核人姓名 所属部门 职
价格: 1.00豆元
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时间:2013-05-15
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软件
开发绩效考核表
被考核人姓名所属部门 职务第一考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系信息系统部 软件开发考核时间年 日考核周期从至第二考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系年 日考核表单第一考核人评价第二考核
价格: 5.02豆元
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时间:2012-03-04
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1个人所得税代扣代缴
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月
个人所得税收入申报汇总表扣缴义务人:收入额合计已缴税额身份证号码 姓名 职务 家庭详细地址 联系电话1 计支付个人其他收入纳税明细表扣缴义务人名称:房产管理中心根据《中华人民共和国个个所得税法》第九条
价格: 8.00豆元
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时间:2012-08-24
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[计算机]迈达
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-季度绩效考核表
qmq[计算机]迈达软件-季度绩效考核表/>
迈达软件<br />
北京力天信达科技发展有限公司<br />
<br />
迈达软件技术部2011年度第4 迈达软件技术部2011年度第4季度员工绩效管理考核表 2011年度第 适用于高级经理级及以上员工) (适用于高级经理级及以上员工)<br /> 被考核人 姓 名 职 务 部 门 组 别 考核人 姓 名 职 务<br />
第一部分: 第一部分: 主要工作业绩指标<br /> 指标分类 评价指标 权重 (% ) 目标值 考核双方沟通确定 评分标准 实际值 业绩 实际评 得分 核得分 上级填写 0.0 KPI指标 KPI指标 0.0 0.0 评价指标 指标分类 权重 (% ) 目标承诺 评分标准(从数量、质量、成本、时效 当季实绩及 业绩 实际评 评分标准( 从数量、 质量、 成本、 他人评价等方面描述) 、他人评价等方面描述) 依据 得分 核得分<br /> 员工填写, 员工填写,上 级确认<br />
考核双方沟通确定 优秀: 良好:<br />
上级填写<br />
0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: MBO指 MBO指 标: 重点工作 和领导交 办重要任 务 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 小计得分( 小计得分(1) 权重(100%) 权重(100%) 0.0 0.0<br />
第二部分: 第二部分: 综合工作表现<br /> 考核指标<br /> 1分:不符合 2分:部分符合要求仍需 改进 要求 在有监督机制的情况下 能遵<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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页码:9页
时间:2011-10-25
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软件
事业部部月度绩效考核表1
月度绩效考核表姓名: 所在部门:软件事业部 岗位:销售经理 考核期间: 一、百分考评表项目 考评内容 评分标准 得分 满分 自评分 相关事例说明 考评分工作态度(主动性、积极性、及时性) 4具有创新意
价格: 10.00豆元
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时间:2015-07-17
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软件
开发绩效考核表
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时间:2014-07-08
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2011新个人所得税计算及导入个人所得税
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表格
身份证明类别身份证明号 纳税人姓名 所得项目 所得项子目 所属期间(起)本次申报收入额免税收入额按规定扣除项目法定扣除费用额 税款负担方式 雇主负担税额 应纳税所得额 税率 速算扣除数 应纳税额 批准
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页码:3页
时间:2013-11-14
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