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2010年自
考
《人力资源管理》
复习
笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用: 1)补偿劳动消耗
价格: 10.00豆元
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时间:2015-12-30
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人力资源管理师三级
考
前总
复习
提纲(已经排版)
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 三级考前串讲2009 年考试要注意的几个问题 注意区分题型,针对性答题.简答题只需要把答案要点写上就可以 了,没
价格: 10.00豆元
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时间:2016-01-21
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人力资源管理师三级
考
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价格: 10.00豆元
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时间:2015-12-25
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(一)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(一) 347962201 2012 年自考(自学考试)人力资源管理笔记 第一节 人力资源管理概述 人力资源的概念能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳
价格: 免费
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时间:2014-05-18
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(七)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(七) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(七) 第一节 人力资源规划概述 人力资源规划的概念1、人力资源规划的有关历史(选择题) 20
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时间:2014-05-18
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(三十)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(三十) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(三十) 加强人力资源成本管理的意义和措施 建立人力资源成本核算的指标体系包括:企业管理能力
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时间:2014-05-18
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(九)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(九) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(九) 第四节 人力资源信息系统 组织外部人力资源信息:组织所在地区经济发展状况和行业的信息、
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时间:2014-05-18
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(二十一)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十一) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十一) 培训的概念向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(二十七)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十七) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十七) 员工福利计划与管理 节约开支、降低福利成本第三节 弹性福利计划 含义起源于20
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2012年自
考
人力资源管理
复习
辅导笔记(二十三)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十三) 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十三) 复习建议 本章在历年真题中所占分值约为 5%—10%左右,需要注意的题型有,单选
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