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约有256篇，以下是第 111 - 120篇
txt z现代企业人力资源管理是竞争制胜关键
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德德鲁克在其着作《管理的实践》提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人
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txt 人力资源规划不可忽视的五个关键点
[原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点作者：肖作举 古人云：预则立，不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有
价格： 1.00豆元 大小：4.88K页码：4页时间：2010-02-05浏览：0
txt 劳动合同法适用于新闻从业者保障权益的关键点
劳动合同法适用于新闻从业者保障权益的关键点
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txt 什么类型的网站才真正适合自己企业的需求呢
什么类型的网站才真正适合自己企业的需求呢?互联网时代，企业无论大小，官方网站都是标配。甚至是对于一些在家里办公的人，往往也会有一个网站，网站几乎成了大小企业的明信片和推广平台，那么什么样子的企业才是最
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txt 培训需求分析的主要环节及应用
培训需求分析的主要环节及应用!秦元元 作为培训活动的起点!明确的培训需求是培训有效性的前提和保证"但近一时期以来!组织纷纷开展大规模培训工作的同时!也存在着培训需求分析活动的短期#随意和不明确等突出问
价格： 1.00豆元 大小：8.38K页码：4页时间：2013-12-20浏览：0
txt 2、注重培训需求分析
2、注重培训需求分析培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。它是培训活动的首要环节，然而许多企业在这一环节做得不够。据2005 年网上统计，企业在培训前不进行培训需求分
价格： 2.00豆元 大小：8.19K页码：3页时间：2014-10-12浏览：0
txt 如何有效进行企业培训需求分析
企业为什么需要培训？培训的最终目的是什么？它能满足哪些需求呢？我们又该如何展开企业的培训需求分析呢？本文笔者综合自身工作经历，谈谈对以上问题的看法。 简单而言，一个企业如果想生存，那么它学习的速度必须
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txt 企业员工培训需求分析模型评述及模型改进构想
要：在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上，根据我国企业人力资源管理现状，有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势，本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
价格： 10.00豆元 大小：33.53K页码：23页时间：2016-04-25浏览：0
rtf 技术商务需求编制过程表
5.2技术商务需求表 报送单位（盖章）： 报送时间： 分管领导： 审查小组： 编制人（必填）： 联系电话： 一、设备名称 氧弹燃烧分解系统 二、主要用途 食品中卤素测定前处理，符合ASTM 标准 三、
价格： 10.00豆元 大小：122.99K页码：2页时间：2017-04-12浏览：0
txt 退耕还林粮食需求工作措施
退耕还林粮食需求工作措施二、进一步加强对粮源的组织和管理。按照国务院、省政府有关文件规定，粮源以地方国有粮食购销企业的商品周转粮为主，由当地政府按照就近供应的原则统筹安排，必要时可动用地方储备粮或申请
价格： 7.00豆元 大小：1.29K页码：2页时间：2013-09-24浏览：2

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