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劳动合同法-人力资源管理实务《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务 新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下
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遵守劳动基 我们应加 防范 再次 来替代企业 社会空间几乎 不存 我们也就重 北京100 87 同双方当事人
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高校后勤研究法治在线 2008 《劳动法》与《劳动合同法》， 对用人单位 的影响及对策 中华人民共和国劳动合同法这部法律是 我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动法 对劳动合 同的规定相比，进一
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2008年新劳动法 劳动合同法实务解析 工资计算 及劳动者权益保护 一、最新劳动法与劳动合同法 《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。 《劳动合同法》是2007
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中华人民共和国劳动合同法 （2007 月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第二章劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四
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上一页下一页 用人单位不能多次试用新人，需按劳动合同法约定试用期 案例：今年年初，小田应聘到柳州市一家公司担任业务员，公司与他签订为期一年的劳动合同，试用期3 个月，试用期间每月工资500 元，没有提
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txt 劳动合同法贯彻实施情况的报告
主任、各位副主任、秘书长、各位委员:　　受市人民政府委托，现将我市贯彻实施《劳动合同法》情况报告于后，请予审议。　　 一、主要措施　　 经十届全国人大第二十八次会议审议通过的《劳动合同法》于今年1月1
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贯彻劳动合同法,转变人力资源工作理念/张喜亮[标签:来源] 贯彻劳动合同法,转变人力资源工作理念 《中华人民共和国劳动合同法》于6月29 日正式颁布，2008 日正式实施。劳动合同法的颁布实施将对我国
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