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约有8283篇，以下是第 111 - 120篇
txt z目前中国人力资源管理专业就业前景如何？
国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理专业人才被国家列为十二种稀缺人才之一，中国人力资源管理专业每年需求的人才缺口达40-50 万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的
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txt 培训如何推动实现企业战略目标管理
培育人才，建立卓越的团队是企业获得利润的必要条件之一。但是，企业在实现战略目标的过程中，培训往往成为资源分配中的牺牲者。培训有没有效成为企业的最大困惑。根据美国的一项专业调查显示，即使是在培训非常发达
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txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核摘 要：时代在发展，国家综合国力在增强，经济全球化进程加快，国外先进的管理经验和管理水平传播到国内，使得国内许多单位借鉴和借用，社会竞争十分激烈，我国
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txt “情感式”领导：要获得情感支持,就得感动下属
“情感式”领导：要获得情感支持,就得感动下属
价格： 10.00豆元 大小：44.53K页码：9页时间：2017-08-05浏览：1
txt 口才-建立好关系，学会与下属沟通
建立好关系，学会与下属沟通与下属建立良好关系的第一步，便是珍惜与下属相处的机会，与下属建立良性沟通，让他们乐于为你工作。那么，如果你是 一位主管，如何才能与下属建立良性沟通呢？可以从如下几方面人手。
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txt .上饶市文化局下属事业单位公开招聘专业技术人员公告
上饶市艺术创作研究所、上饶市群众艺术馆、上饶市图书馆、上饶市三清山文物管理所分别为上饶市文化局下属全额拨款事业单位。因工作需要，决定面向社会公开招聘6名专业技术人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗
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txt 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理...
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力
价格： 5.00豆元 大小：7.18K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
txt 人力资源管理如何成为民营企业发展的基础管理平台？
——以江浙地区民营企业的人力资源管理发展为例营企业的健康快速发展在 民营经济的快速成长中扮演了关键角色。 区发展起来的。良好的企业制度和经营环境使民间的企业家才能和创 波、杭嘉湖地区也纷纷效法温台 个
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txt [工作计划]近六年中央经济工作会议概要
[工作计划]近六年中央经济工作会议概要

((按惯例，每年12月初前后召开中央经济工作会议，决定下一年的宏观经济政策和目标))

2011-11-28 7:42:56　中国产经新闻报

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■ 2010年

　　召开时间：12月10日-12日

　　政策基调：以加快转变经济发展方式为主线，实施积极的财政政策和稳健的货币政策。



■ 2009年

　　召开时间：12月5日-7日

　　政策基调：保持宏观经济政策的连续性和稳定性，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。

　　■ 2008年

　　召开时间：12月8日-10日

　　政策基调：保持经济平稳较快发展，实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。

　　■ 2007年

　　召开时间：12月3日-5日

　　政策基调：保持经济平稳较快发展的好势头，实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。

　　■ 2006年

　　召开时间：12月5日-7日

　　政策基调：保持经济平稳较快发展的好势头，继续实施稳健的财政政策和货币政策。

　　■ 2005年

　　召开时间：11月29日-12月1日

　　政策基调：保持宏观经济政策的连续性和稳定性，坚持实施稳健的财政政策和货币政策。

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价格： 10.00豆元 大小：2.49K页码：2页时间：2011-12-14浏览：0
txt 如何定制度
如何定制度企业管理资源需要制度约束，但是企业管理资源最常见的问题就是有制度不执行。为什么制度难以执行，不同企业有不同的原因，归根结底有两方面的原因，一是管理习惯，二是制度设计的问题。 首先是管理习惯的
价格： 10.00豆元 大小：1.24K页码：1页时间：2018-06-27浏览：0

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