约有6156篇,以下是第 111 - 120
txt 营销大全-人力资源:人性化与多元化
安捷伦:裁员的最佳实践(1)安捷伦:裁员的最佳实践(2) 壳牌:差异创造价值 安捷伦:裁员的最佳实践 尽管刚刚被翰威特和《哈佛商业评论》中文版评选为2003 年度中国最佳雇主之一,安捷伦(Agilen
价格: 0.90豆元 大小:2.94K页码:2页时间:2010-06-02浏览:0
txt 商业营销大全-连锁超人力资源的误区
重文化口号,轻价值塑造。企业文化本是指企业组织和人员广泛认同和共同遵守的思想理念和行为规范。但企业文化若脱离个人和组织的价值塑造,则容易流于形式。在人力资源管理和培训中,不能只重知识、技能的学习,若没
价格: 0.90豆元 大小:2.02K页码:1页时间:2010-06-05浏览:1
txt 营销大全-发掘人力资源的财务价值
谁能阻挡人员流动的脚步在过去的计划经济时代,人才流动的思想是不成熟的,甚至可以说是畸形的。大多数人对工作的态度是从一而终,一个人在一个单位里面一干就是一辈子。人们对自己的期望也是强调自己是一块砖,哪里
价格: 0.90豆元 大小:2.69K页码:2页时间:2010-06-06浏览:4
txt 营销大全-民企业人力资源九大误区
营销大全-民营企业人力资源管理九大误区
价格: 0.90豆元 大小:2.92K页码:2页时间:2010-06-07浏览:0
txt 内部营销与人力资源关系论
一、问题的提出内部营销(IM)发端于对提高服务性企业服务质量的研究,但从战略意义上说,内部营销的应用可以推广到其它类型企业的管理中。科特勒认为,市场营销是通过商品交换满足需要的活动,如果一方在通过交换
价格: 5.00豆元 大小:4.5K页码:2页时间:2009-03-29浏览:0
txt 国有企业人力资源部门的营销策略
人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和到人力资源管理与开发的目的。国有企业人力资源管理部门的主要问题之一是“产品”单 化所不能接受 新能力也是国有企业的当务之
价格: 免费 大小:3.88K页码:2页时间:2014-02-16浏览:2
txt 个人所得税合理避税途径.txt
国纪平:中国与世界关系的历史性变化?——写在改革开放30 周年之际? 2008 HYPERLINK"/rmrb/paperindex.htm" 人民
价格: 5.64豆元 大小:15.16K页码:4页时间:2012-08-07浏览:0
txt 玩赚单竞猜需挑选熟悉赛事合理分配
你好 sdfs
价格: 免费 大小:2.67K页码:1页时间:2015-03-17浏览:0
txt 个人转让住房计征个人所得税时,可扣除的合理包括哪些
作者:日期:2014-09-02 国税发(2006)108 号文件第二条第三款规定,合理费用指纳税人按照规定实际支付的住房装修费用、住房贷款利息、手续费、公证费等费用。 1、支付的住房装修费用。纳税人
价格: 免费 大小:1.07K页码:1页时间:2014-09-03浏览:0
txt 时代光华 中道管—M论及其运用 课后
内容没有完全掌握,可以点 里再次 代管理学起源于A中国B 日本C 德国D 美国 正确答案: D2. 西方管理思想将做人与做事分,做人叫人 系,做事叫A 效管理B成本管理C 管理D成本管理 正确答案:
价格: 10.00豆元 大小:2.28K页码:3页时间:2018-07-04浏览:0

相关搜索

市场营销

向豆丁求助:有没有市场营销资源合理运用?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券