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txt 东北师范大学人文学院人力资源管理专业-东北师范大学人文学院国际...
文档来自网络，是本人收藏整理的，如有遗漏，差错，还请大家指正！东北师范大学人文学院人力资源管理专业 关于学士学位授权审核评估的自评报告 一、专业概况 东北师范大学人文学院人力资源管理专业于2004 年
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txt 初级人力资源管理专业知识与实务笔记
初级人力资源管理笔记第一部分 第一章 个体心理与行为 人格： 是所个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格， 它是一个人在与社会相互作用过程 中所形成的一个相对稳定的动力系统。 在组织
价格： 4.00豆元 大小：53.45K页码：17页时间：2012-11-14浏览：0
txt 从文化入手建立五谷磨房专业服务
首先，我们要了解五谷养生服务的内容，她与有形的产品的最大的区别是无形的感受。服务受各种各样的因素影响，可以产生不同的差异。同样文化背景但个人观点，角度不同的影响。 同一客户，不同的时间、地点、不同心情
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txt 宿迁卫校积极做好专业带头人培养工作
宿迁卫校积极做好专业带头人培养工作发布时间： 2014-10-30 访问量：0 信息来源： 宿迁卫校 姓名： 保护视力色：为实施学校“面向全体，培养青年，发展骨干，推出名师”的工作思路，宿迁卫校多措并
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txt 2009年个人专业发展总结
2009年个人专业发展总结
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txt 郑州邦众水产养殖专业合作社工作总结
郑州邦众水产养殖专业合作社工作总结[郑州邦众水产养殖专业合作社工作总结] 郑州邦众水产养殖专业合作社 2010 年工作总结 一、2010 年合作社得到了各级领导和专家大力支持，河南省水产局、郑州市农委
价格： 6.00豆元 大小：1.64K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0
txt 非人力资源专业的人力资源管理
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升，但是又因为他们对人力资源的管理认识不清，易造成人员流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程，此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容，而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练，以及精要重点个案研讨。
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txt 中国销售管理专业证书课程说明
中国销售管理专业证书课程说明文章来源：SMAT 项目部 1、《销售管理学》 本课程为中国销售经理助理专业水平证书课程。主要考核内容包括：销售活动的计划、销售区域管理、销售过程管理、销售人员的培养与激励
价格： 10.00豆元 大小：6.79K页码：3页时间：2014-07-04浏览：0
txt 个人专业基础能力练习计划总结
（2012年总结、计划类） 个人专业基础能力练习计划 机械5010 作为一名未来的高级复合型工程技术应用职员，我适应于我国社会主义现代化建设需要，承担着未来机械领域开拓创新的重担。为未来能成为机电产品
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txt 专业线事业部第二季度总结会总结
（2012年总结、计划类） 专业线事业部第二季度总结会 专业线事业部第二季度总结会 看过了公司第二财务季度总结会会议纪要后，感受到了这份沉甸甸的收获。我知道这份来之不易的收获里面包含了多少人的心血和努
价格： 3.71豆元 大小：3.07K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0

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