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约有4654篇，以下是第 111 - 120篇
txt 建筑工程项目合同管理中主要问题的分析和对策
建筑工程项目合同管理中主要问题的分析和对策摘要： 在社会经济发展的推动下，我国的建筑工程获得了前所未有的发展但是建筑工程的发展并非是一帆风顺的，工程合同的纠纷问题一直困扰着建筑行业。为了能够有效解决这
价格： 7.00豆元 大小：11.87K页码：3页时间：2015-01-01浏览：0
txt 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
要：文章以人力资源管理的意义作为分析点，依次对中小企业人力资源管理存在的问题和中小企业人力资源管理对策进行了详细的介绍和阐述。关键词：中小企业；人力资源；问题；对策 中图分类号： S211 文献标识码
价格： 7.00豆元 大小：11.41K页码：3页时间：2015-01-12浏览：1
txt 小企业会计准则—收入
小企业会计准则—收入课后练习 （点此刷新练习不同题目） 判断题： 1、销售商品采用分期收款方式的，在合同约定的收款日期确认收入。 [题号：Qhx006056B] 您的回答：A正确答案：A 题目解析：参
价格： 10.00豆元 大小：21.52K页码：10页时间：2015-12-28浏览：0
txt 小企业会计准则—收入
小企业会计准则—收入课后练习 （点此刷新练习不同题目） 判断题： 1、销售商品采用分期收款方式的，在合同约定的收款日期确认收入。 [题号：Qhx006056B] 您的回答：A正确答案：A 题目解析：参
价格： 10.00豆元 大小：13.92K页码：11页时间：2016-01-14浏览：0
txt zz打折自救李宁、耐克、阿迪达斯差距在哪？
面对疲软的市场，李宁选择了打折，打折成了不得不用的毒药。李宁认为,库存是一个永远的话题。其实库存不是李宁的库存，而是整个行业的库存，甚至也不是行业的库存，而是整个中国制造业的库存。过去十年，(运动品牌
价格： 免费 大小：2.78K页码：4页时间：2014-07-17浏览：0
txt 关关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的补充...
关关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的补充通知关关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的补充通知关关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的补充通知
价格： 10.00豆元 大小：123.01K页码：38页时间：2010-12-04浏览：0
txt 个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题
日期：2014-07-16近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于个
价格： 8.00豆元 大小：1.21K页码：1页时间：2014-12-28浏览：1
txt 办公室副主任分析评议阶段个人小结
办公室副主任分析评议阶段个人小结先进性教育活动 分析评议阶段个人小结 月28日，我局党员先进性教育活动转入分析评议阶段以来，自己能认真按照局党委部署和机关支部的安排，扎扎实实地征求意见、谈心交友、查摆
价格： 4.31豆元 大小：4.36K页码：4页时间：2013-02-06浏览：0
txt [管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结
[管理学]电大本科 人力资源管理案例分析个人总结一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？

1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是：1）该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地；2）人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多；3）由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准；4）公司对人员需求的估计不足。

2、 （1）把内部相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。（2）进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。（3）在符合有关法律的基础上让员工加班。（4）在当地招员工进行培养和培训。（5）在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。



二、通达公司员工的绩效考评

（1）绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。

（2）存在的问题及改进办法：①考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。



三、工作职责分歧

1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲， 我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？ 但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲，我们应该适当的批评。

2、怎么防止类似问题的发生？ 应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。



四、搞员工培训值得吗？

1．你
价格： 10.00豆元 大小：77.59K页码：28页时间：2013-02-27浏览：0
txt --理赔数据整理分析个人工作总结
理赔数据整理分析个人工作总结个人创先争优活动计划按照支行党总支的统一安排，根据“党员示范引领、支部创先争优”活动方案要求，结合工作岗位特点及个人工作经历，通过查找自身差距、明确工作方向、制定个人计划，
价格： 8.00豆元 大小：4.74K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0

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