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txt “六西格玛管理”读书笔记精益相关精要

精益生产与六西格玛设计1.1 精益生产概述精益生产lean production 源于日本丰田汽车公司所缔造的丰田生产方式是继单件小批量与福特大量量流水线生产方式之后降生的生产方式它提出的准时化

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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第九章

一、调查报告概述调查报告，是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上，经过准确的归纳整理，科学

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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一）_0

2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 347962201 第二节薪酬体系设计（流程）（一）薪酬调查（二）确定每个职位的相对价值 1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织

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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 347962201 第二节培训的程序（一）培训需求分析 1、层次：员工层次分析员工现在状况与应有状况的差距，确定谁需要培训，需要什么样的培训。

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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）_0

2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）_0年1,_0,年12,自学考试,自考串讲

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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）_0

2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 347962201 第三节个人职业生涯发展阶段加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题）成长阶段（从出生到14 探索阶段（15岁都24 确立

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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师第二版《一级》、《二级》、《三...

tls[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师第二版《一级》、《二级》、《三级》内容对比 />
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企业人力资源管理师(第二版) 一级》二级》三级》、、企业人力资源管理师(第二版)《一级》《二级》《三级》内容对比 
四级三级二级一级 
第一章人力资源规划第一节企业组织信息的采集与处理第一单元组织信息的采集第二单元组织信息的处理第二节组织结构图的绘制第三节工作岗位调查第一单元工作岗位调查方式第二单元工作岗位调查方法第四节企业员工与工时统计第一单元企业员工统计第二单元工时利用统计第五节企业劳动定额管理第一单元劳动定额的基本形式第二单元劳动定额制定的方法第六节人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算第二单元人力资源管理费用的核算 
第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制 
第一章人力资源规划第一节企业组<a name="page"></a>

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txt 手抄笔记(参考).-.人力资源管理整体解决方案...

第一讲培养称职的现代化人力资源主管必须是一个行政方面的专家：需要精通档案、员工信息管理，招聘、培训、考核、薪资都有规范的流程。人力资源领域的技术专家：对同行同职位员工的薪水非常了解，包括不同的城市

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txt 文学理论笔记：总结计划汇报设计纯word可编辑

文学理论笔记：总结计划汇报设计纯word可编辑Word,word

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