约有196篇,以下是第 111 - 120
txt 人力资源管理
人力资源管理1,人力资源:能够推动生产力发展,创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 2,人力资源管理:为了实现既定目标对人力资源的取得,开发,保持和利用等方面所进行的计划,组织,指挥,
价格: 5.80豆元 大小:3.36K页码:2页时间:2012-12-11浏览:0
txt 十二企业所得税法
第十二章企业所得税法 第一节 企业所得税基本原理 一、企业所得税的概念(了解) 二、企业所得税的计税原理(了解) 三、企业所得税的作用(了解) 第二节 纳税义务人与征税对象 一、纳税义务人 企业所得税
价格: 10.00豆元 大小:38.31K页码:16页时间:2013-01-23浏览:0
txt 人力资源管理
第八章培训与开发(含第七章职业生涯规划)1、培训与开发的含义? 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度,从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么?
价格: 9.80豆元 大小:4.37K页码:2页时间:2013-05-02浏览:0
txt 人力资源管理
第八章薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义 薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。 薪酬的提供者:企业 薪酬的获得者:员工 薪酬产生的条件:雇佣
价格: 10.00豆元 大小:6.91K页码:7页时间:2014-06-08浏览:0
txt 6投标文件格式
章投标文件格式抚州市城市防洪工程中洲堤城区段除险加固(应急)工程施工标施工招标 一、投标函及投标函附录二、法定代表人身份证明 三、授权委托书 四、投标保证金及信誉保证金 五、己标价工程量清单 六、施工
价格: 1.00豆元 大小:1.63K页码:2页时间:2014-11-18浏览:0
rtf [工作计划]会议的计划与安排
xpd[工作计划]第三章 会议的计划与安排/>
第三章 会议的计划 与安排<br /> 第一节 会议策划的几个重要问题<br /> 一、确立会议主题 二、明确会议的具体目标 三、确定会议形式<br />
四、设计会议议程 五、选择开会时间<br /> 六、会议场所的布置和容量 七、准备会议材料 八、制定会议规范 第二节 会议地点的选择与视听设备的配置<br /> 一、会议地点类型 二、寻找和选择会议地点 三、考察会议地点需注意的具体问题 四、会议需要的基本视听设备及其发展 五、如何使会议视听设备达到最佳效果<br />
第三节 编制会议预算与财务管理<br /> 一、编制会议预算 二、财务管理<br />
第四节 会议准备工作情况检查<br /> 一、提供资讯的会议的检查事项<br />
二、作决定的会议的检查事项 三、检查会场是否符合有关条件 四、对照检查会议安排的必要条件 五、对会议准备事宜完成情况的综合检查<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:7.93K页码:2页时间:2011-10-12浏览:0
txt 工程项目进度控制
本文由zhangbocaihong贡献 工程项目进度控制:是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据进度总目标及资源优化配置的原则编制计划并付诸实施,在进度计划实施过程中经常
价格: 3.00豆元 大小:8.53K页码:3页时间:2011-11-20浏览:0
txt 个人所得税法律制度
2013年初级会计资格考试辅导《经济法基础》—预习班(赵俊峰老师主讲) 考情分析 本章是初级经济法基础中的重点章节;考题中涉及本章的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。2012 年的分
价格: 7.80豆元 大小:5.98K页码:5页时间:2013-08-06浏览:0
txt 人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格: 4.00豆元 大小:12.9K页码:6页时间:2013-12-07浏览:1
txt 劳动合同法律制度
第一节劳动合同概述第二节劳动合同的形式和内容 第三节劳动合同的订立和法律效力 第四节劳动合同的履行和变更 第五节劳动合同的解除和终止 第六节劳务派遣合同和非全日制劳动合同一、劳动合同的概念与特征 二、
价格: 免费 大小:11.16K页码:7页时间:2014-03-10浏览:1

向豆丁求助:有没有第3章购买者市场行为分析?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券