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约有202篇，以下是第 111 - 120篇
txt 人力资源管理怎样成为企业的策略性伙伴
在中国，经常会听到人们谈论：中国是个尚未成熟的市场，许多事情都有不同的处理方法。这些都是事实，但这些还仅仅是表象。更深层的意义是：这是一个快速发展变化的市场，随着经济环境的变化、知识结构的改变，许多解
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txt 倒冰山-人力资源管理的工具和策略
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
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txt z做好人力资源管理的10大招聘策略
招聘策略1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求
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txt 企业纳税筹划风险管理现存问题与策略
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txt 经济危机下的企业人力资源管理策略
经济危机下的企业人力资源管理策略绛栫暐,缁忔祹
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rtf 产业市场营销的客户关系管理策略探究
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txt 关于跨文化人力资源管理策略的思考
关于跨文化人力资源管理策略的思考
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txt 人力资源管理外包策略探析
人力资源管理外包策略探析
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txt 员工满意度与薪酬策略选择
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txt 人力资源管理功能支持的企业员工职业管理策略
摘要：员工职业管理是一个组织人力资源管理与开发的重要部分，依靠人力资源管理与开发各种职能活动的支持。有效的员工职业管理，能够提高组织吸收和保留高素质人才的能力，确保组织拥有必须的宝贵人才资源，从而促进
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