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约有10389篇，以下是第 111 - 120篇
txt 劳动合同法、社会保险法、违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座
作者：日期：2014-07-18 学习费用：一人收费￥2500 天（包括培训、教材、两天午餐、以及上下午茶点等）培训对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等 备注： 资
价格： 免费 大小：15.08K页码：9页时间：2014-07-20浏览：0
txt 专业技术工作小结-电力
专业技术工作小结-电力专业技术工作小结-电力 本人95 月毕业于＊＊＊＊＊，所学专业为电力系统及自动化。后分配至，96年8月取得助理工程师资格。几年来在身边师傅同事及领导的帮助下做了一些专业技术工作，
价格： 4.31豆元 大小：5.09K页码：4页时间：2013-02-06浏览：0
txt 建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之二--《劳动合同法》之合
作者：日期：2014-08-11 劳动合同按期限可以分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（《劳动合同法》第12 无固定期限劳动合同是指劳动合同不约定工作期
价格： 免费 大小：1.41K页码：1页时间：2014-08-30浏览：0
txt 第一章人力资源管理概论
人力资源管理第一讲 认识人力资源管理 问题一什么是人力资源？ 它与其他资源有什么不同之处呢？ 什么是人力资源 让我们先来考虑一下什么是资源？ 资源指有价值的、可用的东西。如：水、 石油、煤等都是资源，
价格： 4.00豆元 大小：10.89K页码：6页时间：2012-11-25浏览：0
txt 第一章 安全生产管理概述
第一章安全生产管理概述 一、单项选择题 1.运用整分合原则，要求企业管理者在制定整体目标和宏观决策时，必须将（ ）纳入其中。 A.资金 B.人员 C.体系 D.安全生产 2.从一开始和从本质上实现安全
价格： 免费 大小：10.72K页码：9页时间：2012-01-17浏览：2
txt 第一章人力资源管理概述
HumanResource Management 第一章 人力资源管理概述 Human Resource Management 本章重点 人力资源开发与管理的概念人力资源管理的基本原理 人力资源管理的
价格： 4.00豆元 大小：12.04K页码：8页时间：2013-12-19浏览：0
txt 北邮远程人力资源管理第一次作业
5.0ʾ:λʾ(PAQ)ߡ罻Թ豸ߵϵʶ:
价格： 10.00豆元 大小：12.77K页码：12页时间：2016-01-22浏览：0
txt 第一讲人力资源管理概述
第一讲人力资源管理概述 目录 一、管理思想中人性假设理论的演变 二、人力资源管理概论 三、人力资源管理的概念与职能 四、人力资源管理模式 五、人力资源管理中的环境分析 六、战略性的人力资源管理 七、人
价格： 4.00豆元 大小：14.84K页码：6页时间：2012-12-02浏览：0
rtf 人力资源管理英文版第一章
HumanResource Management Ivancevich, Human Resource Management, Ninth Edition True/FalseQuestions 真/
价格： 6.80豆元 大小：122.43K页码：18页时间：2013-04-01浏览：1
txt [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业
[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
价格： 10.00豆元 大小：67.84K页码：64页时间：2013-05-18浏览：0

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