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二级人力资源管理师法律
手册
人力资源管理师——常用法律手册题库 一、法律(1) 中华人民共和国劳动法(1994 中华人民共和国职业病防治法(2001年10 月27 日)(11) 中华人民共和国工会法(2001 年10 月27 日
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时间:2013-12-23
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便利店人力资源管理
手册
例会制度10 培训制度11 10 、考核制度 13 11 、财务制度14 12、资产、设施管理制度 1413 制度15 14 、处罚制度 19 15 、晋级制度 20 16 、组织架构 21 人力资源
价格: 0.60豆元
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页码:3页
时间:2014-01-05
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5S管理
手册
2009[1]
5S管理手册 安徽江淮汽车股份有限公司 坚持不懈的身体力行5S管理是JAC 员工职业化素养的体现,每位员工按照5S 管理的 要求,认真实践整理、整顿、清扫、清洁工作,使人、机、料、法、环、测这六要素不
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页码:25页
时间:2012-03-07
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人力资源管理师——常用法律
手册
档
本文由flovey_fy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师——常用法律手册 题库 常用法律手册 人力资源管理师 一、法律(1
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时间:2016-03-23
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人力资源规划设计与操作
手册
资料
——设计与操作手册中国纺织出版社 2007 第一章人力资源规划总揽 凡事预则立 人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与
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时间:2016-04-26
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人力资源管理
手册
-12
目标:1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于公司工作的延续性。 2.离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息,可以
价格: 2.00豆元
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-25
第十五章培训与发展 一、目标 1.达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2.掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3.提高员工的知识水准,关心员工职业生涯发展。 4.提升员工履行职责的能力
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-15
四、工资结构1.工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定,确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2.共同资源和两核系列人
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-8
一、人力资源部在新员工进入前1.应聘人员的《录用决定》由总经理签署后,人力资源部负责通知员工报到。 2.新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》(见附录1)为其办理相关事项。 3.由其所在部
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时间:2014-11-06
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诺瓦科技LED屏视频处理器连接图J
6
用户
手册
UserManual Multi-Screen Splicing Processor J6 Rev 1.0. NS160110162 J6 User Manual Statement Dear use
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页码:17页
时间:2018-12-24
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