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约有1219篇，以下是第 111 - 120篇
rtf 主管人员考核表
考核項目考核內容 分值自我 考核小組考核分 工作 1.把工作放在第一位，努力工作 2. 工作1. 2.按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯繫和協調工作 4. 工作中保持協作的態度，推進
价格： 免费 大小：24.08K页码：2页时间：2019-03-01浏览：0
txt 人员定位分站
人员定位分站为本质安全型。采用矿用本质安全设计，用来接收人员标识卡发射的无线数字编码射频信号并将其解调还原成数字编码，并将数字编码和接收起始时间存储在数据库中；根据地面主机发出的巡检命令，将所存数据通
价格： 免费 大小：0.92K页码：1页时间：2019-03-26浏览：0
rtf 业务人员考核表
業務人員考核表姓名： 考評日期：評價因素 實際完成完成計畫% 14 12 10 A.總產值（萬）14 12 10 B.利潤（萬）14 12 10 C.費用（萬）14 12 10 D.新增客戶數14 1
价格： 免费 大小：27.38K页码：2页时间：2019-04-14浏览：0
txt 企业人力资源管理人员
附件：一、填涂《全国大学英语四、六级考试报名信息卡》注意事项 (—)填涂《全国人学英语四、六级考试报名信息卡》(以下简称《信息卡》)必须认真、细致，填涂的信息必须真实、有效。填涂前应先检查全卡需填涂的
价格： 5.00豆元 大小：69.66K页码：160页时间：2012-06-05浏览：0
txt 网格资源分配管理模型的研究
网格资源分配管理是网格计算领域中的关键研究方向之一。在网格计算中，通过设计适合于网格任务特征和资源特点的分配管理模型，将网格计算中的资源合理的分配给匹配的网格，可使网格资源利用率最大化。本文提出了一种
价格： 10.00豆元 大小：6.45K页码：3页时间：2017-02-19浏览：0
txt 波特的五力模型研究大纲
本文由dhmagge贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Porter CompetitiveForces 麦克尔?波特的“五力模型” 麦克尔
价格： 免费 大小：14.28K页码：7页时间：2011-08-10浏览：1
txt 基于云计算的人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要：人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化，以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高，数据的质量、流程的优化已经成为了
价格： 10.00豆元 大小：46.38K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 阿里巴巴五力模型1
替代是一种过程，通过此过程一种产品或服务取代了另一种来为买家方实现一种特定功能或几种功能。替代者的威胁；两个处于同行业或不同行业中的企业，可能会由于所生产的产品是互为替代品，从而在他们之间产生相互竞争
价格： 10.00豆元 大小：1.72K页码：1页时间：2016-04-16浏览：3
txt 我国新能源汽车产业五力模型分析pdf
我国新能源汽车产业五力模型分析中国软科学增刊 我国新能源汽车产业分析弋亚群 (西安交通大学管理学院 ,陕西 西安 710049) 新能源汽车是汽车产业发展的必然选择。本文在介绍我国新能源汽车产业现状的
价格： 10.00豆元 大小：20.49K页码：6页时间：2012-09-07浏览：1
txt 五力模型对LCD行业的分析企业战略
五力模型对LCD 行业的分析 我国 TFT-LCD 企业中，一直以来，产业集中度低，缺乏规模经济效益。近年来，由于 市场竞争的不断加剧，企业间的兼并重组和品牌经营进程逐步加快，规模化经营初见成效。 集
价格： 1.00豆元 大小：11.57K页码：4页时间：2012-11-21浏览：1

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