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[工作总结]人员素质

课程及自学考试大纲说明

人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.

本课程自学教材

宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》（第2版），四川大学出版社，2003

（三）本课程学习方法

系统自学和辅导讲授结合。

（四）本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。

1、重点要求：必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。

2、理解掌握：必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标

3、一般要求：内容作一般了解，起系统性学习作用。

4、不作要求：一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。

5、考试内容安排：第3、4、6、8、9、10、12章占80%，其余占20%

二、内容要求与考试要求

第一篇 人员测评基础

绪论

人员素质要求

理解掌握：本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。

不作要求：素质的心理学概念，马克思关于素质的论述，素质的特征，
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