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年度工作总结[年度工作总结]在过去的一年里，我主要负责研究生综合教务系统维护，中国大学网范文之工作总结:年度工作总结。并积极参加院里面的各类活动，利用专业优势以及吃苦耐劳的精神，在工作实践中不断摸索，

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年终工作总结[年终工作总结]闹了一六十三遭，还是滚回来了不是?写给自己--我必须承认我太任性，二十几岁的人了，做事总是不经过大脑，想怎样就怎样，完全不考虑后果以及爱自己的人的感受，中国大学网范文之工作

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txt 9月第5周工作计划

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txt 2013年1月9日黄金白银价格操作建议-金语心愿

日黄金白银价格操作建议【行情回顾】昨日现货黄金开盘1648.00 美元/盎司，最高触及1662.20 美元/盎司，最低下探1647.00美元/盎司，报收1658.80 美元/盎司，收阳线；天通银昨日

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txt 9月1日后个体工商户按新标准缴纳个人所得税

某个体工商户业主，主要从事餐饮业，其个人所得税征收方式为查账征收，该企业自2010年经营以来，一直处于赢利状态。该企业今年月份已实现应纳税所得额150000 元，并按规定预缴了个人所得税48000

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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txt .格林豪泰8周年庆 8部iPhone4S得主揭晓

上海2012年12 月31 2012年12 月27 日，格林豪泰酒店管理集团（以下简称“格林豪泰”）8 周年庆抽奖活动在万众期待下，第8 期获奖幸运儿名单揭晓。至此，格林豪泰8 周年庆抽奖活动iPho

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月份工作小结及5月份工作计划小一班4 月份工作小结及5 月份工作计划手时间过的真快，转眼4 月份的工作即将结束，回顾这个月的工作，我们4 位老师相互合作，使教学井然有序，范文之工作计划:4 月份工

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