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人力资源管理员-
绩效
管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
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页码:29页
时间:2012-12-10
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绩效考
评制
度
績效考評制度績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分:(1)、重要任務:本季度內完成的重要工作
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时间:2019-04-05
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员工培训
考核表
姓名平均 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-03-05
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员工专项
考核表
支持衡量標準 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-03-05
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营销人员能力
考核表
行銷人員能力考核表姓名 普通需要努力 基本能完成自己銷售任務,人事協調力好表現欠佳 不能按時完成任務 滿分15 分以下滿分10 綜合意見缺席(事假) 對判定獎賞的反映本人對判定的不滿 對判定加薪的反映
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大小:23.92K
页码:2页
时间:2019-03-06
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管理才能
考核表
管理才能考核表姓名 管理才能 良好平常 欠佳 領導能力處事能力 協調能力 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-04-03
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试用员工
考核表
常用表格常用表格 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 主管领导评语 主管(签字
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时间:2019-04-18
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员工专项
考核表
常用表格常用表格 员工专项考核表 部门: 任职人: 岗位职责负责程度 全责 支持衡量标准 数量、质量 考核分数 员工业务 工作总结 部门考 核结果 部门主管签字 备注
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页码:1页
时间:2019-04-18
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.大连铃木年
度
盘点双十二提前放
价
来源:九块邮 错过双十一,再战双十二,本周大连东升铃木店举行“长安铃木全系盘点 双十二提前放假”。年终底价钜惠,大连限牌法案获批,年终购车抢先一步,天语酷锐最高综合优惠2
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时间:2014-09-25
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百
得胜衣柜 实现整体衣柜品牌的目标
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为达到整体衣柜品牌的目标价值,百得胜找到了合适的实现其目标的品牌规划与传播的路径。1、在品牌价值的五个指标中,核心是要提升整体衣柜品牌的认知度。为了达到这个目的,首先是要通过品牌的定位与设计,围绕品牌
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时间:2018-12-01
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