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员工拒绝敏感性与工作场所欺负：关系冲突和中庸思维的作用 重庆大学硕士学位论文 （学术学位） 学生姓名：李茜茜 指导教师：冯 业：企业管理学科门类：管理学 重庆大学经济与工商管理学院 一六年四月Reje
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群体沟通与群体冲突第六章《《组织行为学组织行为学》》一、沟通的含义《现代汉语词典》：原意指开沟使双方通连。沟通就是信息的传递与理解。沟通是信息从发送者传递给接收者，并获取理解的过程。沟通传递 理解《《
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课程改革中的文化冲突与整合[摘要]课程改革就是文化的变革，课程追随着文化变迁的理路而嬗变。作为文化变迁表现形式之一的课程改革，其中必然涉及并带来文化冲突。我国新一轮基础教育课程改革中的文化冲突具体表现
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