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doc 中小民营企业薪酬结构方案
中小民营企业薪酬结构方案
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doc [建筑]试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
[建筑]试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
提纲:结构上分三大部分: 一、摘要部分 二、论述部分 1、民营企业本身的特点 2、中小型民营企业人力资源管理现状分析 3、中小型民营企业人力资源管理存在的问题 三、对策部分 论述部分的主要类容有 1、民营企业本身的特点:产品成本低，但竞争力差。机制 灵活，但管理缺乏现代化。利益驱动强，但短期化。民营企业往往缺少系统的人 力资源规划。2、中小型民营企业人力资源管理现状分析 。3、中小型民营企业 人力资源管理存在的问题:民营企业的家族式管理模式。人力资源管理缺少规划。 人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性等。4、中小型民营企业人力资源管理 对策以及分析：树立以人为本的管理理念 企业的竞争归根到底是人的竞争。要 建立科学的业绩考核体系。建立客观的评估绩效标准和切实可行的评估方法。构 建科学的人力资源管理体系 。企业文化与员工价值的提升。建立完善的激励机 制可以把员工的工作效率昀大化， 员工在实现自己的目标的同时也给企业带来利 益。要进行公开透明的聘用制度。 摘 要：经历了近 30 年的改革开放，我国民营企业得到了前所未有的发展，并也 得到快速发展和壮大，已经在国民经济中有着不可替代位置。然而，
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摘要本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面 所产生的诸多影响，探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题，提出 中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在
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docx 论宝鸡市中小民营企业人力资源管理问题
目录一、宝鸡市中小民营企业概述（江南博哥）„„„„„„„„„„„„„„„1 （一）宝鸡市中小民营企业的发展现状„„„„„„„„„„„„„„„„1 （二）中小民营企业在宝鸡经济中的地位„„„„„„„„„
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贵州大学硕士学位论文中小民营企业人力资源管理研究——以南京H公司为例姓名：高银霞申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：黄钧儒20080601摘要改革开放以来，我国的中小民营企业获得蓬勃发展，对国民
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击第２９卷第１２ ＪＯＵＲＮＡＬＯＦ ＶＩＢＲＡＴＩＯＮ ＡＮＤ ＳＨＯＣＫ Ｖｏｌ． ２９ Ｎｏ． １２ ２０１０　模糊粗糙集在轴承故障模式识别中的应用基金项目： 国家自然科学基金资助（５０７７５２
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20072007--11--21 21 DERENConfidential 起步期 发展期 成熟期 千呼万唤始出来 犹抱琵琶半遮面 DERENConfidential 10 10万元广告求职 万元广告
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程师贞青2018//5/9招聘流程导图单位总经理分管领导 行政人力资源部 各业务部门开始提出招聘需求有无编制 增补申请/审核 审核 审批选择招聘渠道发布招聘信息内部 外部确定招聘渠道收集筛选简历发布招
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