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pdf 人力资源管理师三级串讲
2011年11月人力资源管理师三级串讲-2011-5
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doc 高级人力资源管理师串讲内容整理
高级人力资源管理师串讲内容整理王全一老师2011 年11 日串讲材料第一章 人力资源规划（总结人：宋怿帆） 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发
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ppt 助理人力资源管理师串讲(三级)
助理人力资源管理师串讲(三级)助理人力资源管理师串讲(三级)助理人力资源管理师串讲(三级)
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docx 人力资源管理串讲笔记
人力资源管理串讲笔记
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ppt 人力资源管理师串讲复习
人力资源管理师串讲复习人力资源管理师串讲复习人力资源管理师串讲复习
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ppt 助理人力资源管理师串讲
11）关于《考试指南》、《培训教程》、《职业标准》的关系2）理论考试3）实操考试11）关于《考试指南》、《培训教程》、《职业标准》的关系1--理论知识考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有
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ppt 2010上半年高级人力资源管理师串讲重点版本资料
2010上半年高级人力资源管理师串讲重点版本资料
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ppt 人力资源管理师串讲
人力资源管理师串讲串讲,帮助
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ppt 《人力资源管理研究》串讲复习
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doc 自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记
第一章薪酬与薪酬管理概述 薪酬及相关概念的界定：一般的，薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。1、工资(Wage)。(1)工
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