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doc 国内外人力资源规划现状对比研究
国内外人力资源规划现状对比研究作者：刘争臻|lzz2925@126.com转贴自：本站原创 点击数：2514国内外人力资源规划现状对比研究摘要：随着社会经济的发展，竞争局势日益激烈，人才竞争成为焦点。
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pdf CF公司人力资源管理现状及对策研究
西南交通大学硕士学位论文CF公司人力资源管理现状及对策研究姓名：唐毅青申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：谭德庆20090401西南交通大学硕士研究生学位论文第１页摘 要人力资源管理是企业发展动
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doc 中小企业人力资源管理现状及其对策
中小企业人力资源管理现状及其对策对策,现状,与
价格： 10.00豆元 大小：81.5K页码：10页时间：2014-04-24浏览：0
doc 中小企业人力资源管理现状及对策
论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、
价格： 10.00豆元 大小：311.5K页码：10页时间：2014-08-05浏览：0
doc 企业人力资源管理现状诊断报告
企业人力资源
管理现状诊断报告企业名称：FBQEN
报告时间：2005年8月3日
本报告解释权归中国人力资源开发网（简称中人网）所有

中国人力资源开发网 版权所有（C）
诊断说明
本诊断报告是对企业人力资源管理状况的综合分析，是中国人力资源管理现状调查的一部分。报告主要基于对优秀企业人力资源管理实践的研究分析，从人力资源战略规划、组织与岗位设计、员工招聘、人员配置、绩效薪酬、角色行为、员工发展等角度对贵公司人力资源管理现状进行分析。
本分析取决于您所填写数据与贵公司现实状况的符合程度。如果您需要对公司HR进行进一步深入的调查分析，您可以通过中人网EMB之管理诊断平台，组织企业内部更多相关人员参与调查，以就贵公司状况获取更加全面的信息。
此外，本报告仅对公司状况进行分析，中国人力资源开发网将定期发布系统的企业人力资源管理现状调查报告，报告中将就大量企业数据进行综合性统计分析，您可以了解本企业状况与其他企业的比较差异情况，并可了解HR管理行为与企业业绩表现之间的相互影响关系。
本报告为专业报告，您在解读时需要具备必要的人力资源管理专业基础知识，结合企业具体情况进行分析，报告中所提建议仅供贵公司制定人力资源管理政策及实践参考。
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pdf 我国公共部门人力资源管理现状及对策
要：公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。当前我国公共部门
价格： 6.00豆元 大小：101.84K页码：2页时间：2010-04-20浏览：0
pdf 我国中小企业人力资源管理现状分析
257《商场现代化》2007 月（上旬刊）总第514 期人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分, 是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力
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pdf 中小企业人力资源管理现状分析及对策
１金盛祚，哈尔滨学院。作者简介：1、我国中小企业人力资源现状随着体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，中小型民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激
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pdf X建筑公司人力资源管理系统现状及改进方案研究
我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大
的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展和壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，加速向现代人力资源管理的转变，以适应新形势和任务的需要。建筑行业的人力资源管理问题是一个急需解决的问题。
本文首先对国内外建筑企业人力资源管理现状进行了分析，指出了X建筑公
司人力资源管理存在的问题，对其人员招聘、员工培训、绩效考核、激励机制等方面进行了分析。运用马尔可夫模型对人力资源招聘和录用提出了解决方案，设计了培训效果评估流程图和岗前培训流程图，并提出了培训效果的测定方案和评价方法。采用KPI指标体系对员工的绩效考核提出了解决方案，设计了新的绩效考核管理流程，以X建筑公司办公室主任年度绩效考核为例，提出了绩效考核的
新方法，最后在员工的激励制度方面提出了人性化激励、员工参与管理等解决方案。通过以上方法，较好的解决了X建筑公司在人员招聘、员工培训、绩效考核、激励机制几方面的问题，使X建筑公司人力资源管理系统更趋合理，提高了企业的核心竞争力。
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ppt 【经管类】××集团人力资源管理现状分析报告
上海广电集团人力资源管理现状分析报告2目录1.前言1.1. 项目背景1.2. 项目范围和重点1.3. 项目方法1.4. 报告内容概要2. 人力资源管理主要流程和现状分析2.1. 现状分析介绍2.2.
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