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pdf 企业纳税筹划方法与实证分析
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pdf 人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析
人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析
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pdf 【期刊】城镇化与人力资源管理基于人力资本理论的实证分析
【期刊】城镇化与人力资源管理基于人力资本理论的实证分析,人力资本,人力资本理论,人力资本网络模型,人力资本模型,人力资本网络,人力资本管理,卢卡斯人力资本模型,人力资本投资,人力资本管理杂志
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pdf 某大酒店人力资源管理问题调查分析报告_工作总结与计划
图0501 0人数百
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doc 中小企业人力资源管理现状调查与分析
地方
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doc 中小企业人力资源管理现状调查与分析
韩国
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doc 房地产企业人力资源管理现状调查与分析文献综述
目：XX企业人力资源管理现状调查与分析毕业论文题目:房地产企业人力资源管理现状调查与分析w 经济管理学院专业班级工商管理级班原 次论文编号学生姓名学号指导教师导师签字 二一年十二月一日1w 要:本文梳
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pdf [人力资源管理]年度培训需求调查与分析
[人力资源管理]年度培训需求调查与分析

百年基业2010培训沙龙（六）

以培训形成企业核心竞争力 —年度培训需求调查与分析
百年基业高级合伙人 资深顾问 张庆文

案例分析：销售代表培训 案例分析 销售代表培训


启示：
    

要用数字说话和决策 根据能力区别对待 有些问题不是培训解决的 领导并不总是对的 只有自己专业能力强才能赢得业务部门的尊重

2

培训内容
第一单元 培训工作为什么要与组织战略结合 第二单元 年度培训计划制定七步法 第三单元 从胜任力模型分析培训需求 第四单元 做好年度培训计划的五大关键 第五单元 有关培训效果评估与跟进

3

影响培训效果的要素分析
1表示最重要,9表示最不重要

训前 训中 4 讲师 3 学员 上级 合计 7 1 11 5 9 18
4

训后 合计 8 15 6 18 2 16 12

数据来源:美国astd大会 数据来源:美国astd大会

培训管理工作的四个层次

一、战略推进 二、资源建设 三、营运管理 四、行政管理

培训管理工作内容发展趋势

战略推进 资源管理 发展 营运管理

战略 资源管理 日常营运管理 基础行 政工作

基础行政工作

2003-12-23

27

5

第二单元 年度培训计划制定七步法
step1:明确组织战略相关的培训重点 step1:明确组织战略相关的培训重点 step2:明确公司年度常规培训重点 step2:明确公司年度常规培训重点 step3:明确关键业务部
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doc 关于酒店人力资源管理的调查与分析
关于酒店人力资源管理的调查与分析璋冩煡,閰掑簵,鍒嗘瀽,绠＄悊,鍏充簬
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pptx 人力资源管理公司客户满意度调查与分析
人力资源管理公司客户满意度调查与分析人力资源管理公司客户满意度调查与分析人力资源管理公司客户满意度调查与分析
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