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从
合同解除
从合同解除
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页码:2页
时间:2017-07-05
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从
职业规划
从职业规划从职业规划从职业规划
价格: 2.00豆元
大小:11.22K
页码:2页
时间:2024-01-22
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从
大脑工作机制谈学习的方法
作者:Blog: 理查德国际英语宁海校隆重推荐 我校咨询电话65503510, 地址:中山西路1号三楼 Howhowfire QQ:357539338 /
价格: 4.00豆元
大小:1.23M
页码:218页
时间:2014-01-13
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doc
从
免征额探索窥见个人所得税发展方向
指导教师:答辩委员会主席____________ 评阅人______________ 论文答辩日期______________独创性声明 本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取
价格: 10.00豆元
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页码:18页
时间:2012-12-16
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从
技术到管理2
恭喜你,由于工作出色,你也被提拔为管理者。于是---不知如何领导团队,疲惫不堪却达不到绩效目标; 每天陷身于具体事物而忙累不堪? 上级希望自己执行到位,下级希望自己指挥得当同级希望自己多多配
价格: 10.00豆元
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页码:40页
时间:2017-10-27
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从
员工满意度入手提高客户满意度
作为供电企业对外服务的窗口,其构成往往是多元化的,如网上营业厅、呼叫中心、营业厅、客户经理等等。与中国供电企业多以实体形式的营业厅为主要服务平台不同,欧美发达国家的电力客户在日常接触的是呼叫中心。凯盛
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页码:2页
时间:2011-05-03
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从
战略到人力资源管理
从战略管理到人力资源什么时候应该进行人力资源规划 从战略管理到人力资源什么是人力资源规划 人力资源规划以企业战略为基础,以达成未来目标为导向,主要关注两个方面: 为了实现组织的目标,应该制定什么人力资
价格: 10.00豆元
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页码:125页
时间:2015-10-11
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从
战略到人力资源管理
从战略管理到人力资源什么时候应该进行人力资源规划 经常人力资源为设计院实现其企业愿景和目标服务,战略执行需要人力资源规划进行配合 战略调整时引起业务调整、组织结构调整,导致人力资源管理发生改变(如设计
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页码:100页
时间:2015-10-16
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从
礼仪培训突破交际瓶颈
从礼仪培训突破交际瓶颈从礼仪培训突破交际瓶颈从礼仪培训突破交际瓶颈
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页码:50页
时间:2024-03-22
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从
传统人事管理到现代人力资源管理
从传统人事管理到现代人力资源管理题外话人力资源管理是总经理的管理人事管理是人事经理、人事主管的管理例如薪酬: 薪酬管理领域,主流思路(西方管理思路)是以劳动力市场为基本的参考依据,系统考虑内部公平、业
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页码:44页
时间:2008-12-23
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