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关键人才的吸引、激励与保留
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求职者保留工资的实证研究——以厦门市高级人才市场为例
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成品海参的营养价值保留度比较
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珠三角某电子设备企业操作工保留问题研究.pdf
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如何激励老员工与保留优秀员工
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如何激励老员工与保留优秀员工
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第一价格密封拍卖中的最优保留价和最优佣金率研究
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象2011年第11 内容提要：在独立私人估价拍卖模型的框架下，本文研究了同时含有保留价和佣金率两个参数的第一价格密封拍卖模型，得到结论及对策建议：(1)投标者的均衡报价关于佣 金率递减，但它关于保留价
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利于人才激励和保留的薪资管理体系规划
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1100000622521111_A呼叫中心核心员工保留与激励策略研究
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呼叫中心核心员工保留与激励策略研究Research CoreEmployees´ Retention MotivationStrategy CallCenter 学科专业：工商管理研 生：胡海涛指导教
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1100000622521111_A呼叫中心核心员工保留与激励策略研究
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呼叫中心核心员工保留与激励策略研究 Research CoreEmployees´ Retention MotivationStrategy CallCenter 学科专业：工商管理 生：胡海涛指导教
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招聘，保留优秀员工的第一步
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向豆丁求助：有没有保留颌下腺?
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