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doc [经济/管理]人力资源管理系统平衡计分
[经济/管理]人力资源管理系统 平衡计分卡

/ 人本平衡计分卡 战略地图 平衡计分卡 战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部层面、学习与增长层面)为核心,通过 分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。 起源 战略地图由罗伯特·卡普兰(Robert S. Kaplan)和戴维·诺顿(David P. Norton)提出。他们是平衡记分卡的 创始人,在对实行平衡计分卡的企业进行长期的指导和研究的过程中,两位大师发现,企业由于无法全面地描 述战略,管理者之间及管理者与员工之间无法沟通,对战略无法达成共识。 “平衡计分卡”只建立了一个战略框 架,而缺乏对战略进行具体而系统、全面的描述。2004 年 1 月,两位创始人的第三部著作《战略地图——化无 形资产为有形成果》出版。 演变 战略地图是在平衡计分卡的基础上发展来的,与平衡计分卡相比,它增加了两个层次的东西,一是颗粒层, 每一个层面下都可以分解为很多要素;二是增加了动态的层面,也就是说战略地图是动态的,可以结合战略规 划过程来绘制。 应用 战略地图的核心内容包括:企业通过运用人力资本、信息资本和组织资本等无形资产(学习与成长) ,才能 创新和建立战略优势和效率 (内部流程) 进而使公司把特定价值带给市场 , (客户) 从
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2007年第12期          科技管理研究Science TechnologyManagementResearch          2007 No112收稿日期: 2006 09,修回日期:
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pdf 基于ORACLE平衡记分的绩效管理系统的研究与实现
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doc 基于系统动力学的动态平衡记分的应用
统统统统 基于系力学的 平衡 施平衡分卡所遇到的根据 Lewy 对对对70%对 对对 对对对对对有达到 。原因可能在于首先,平衡分卡无法理清企 内部的 ,无法对对对 对对 对对对对对 对对 对对对 将
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人力资源管理系统 平衡计分卡
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IC卡手持机在仓储物流管理系统中的应用王涛    仓储物流企业对于设施的利用状况,以及收储物品的储存形态、位置、数量信息的实时获取,是企业的基础管理手段。本系统以非接触IC卡(RFID)随作业过程流转
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