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doc 人力资源三级简及答案
第一章人力资源规划‎ 1. 简述工作岗位‎ 分析的作用 答:(1)岗位分析为企‎业选拔、任用合格的员‎工奠定了基础‎ (3)岗位分析成为‎企业改进岗位‎设计、优化劳动环境‎的必要条件。 (4)岗位分析
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doc 市场营销简及答案
07四、简答题(本大题共5 题,每小题5分,共25 答:1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园‎ 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
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doc 人力资源规划选择题答案页码
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
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doc “狗熊”阅读训练及答案
“狗熊”阅读训练及答案狗熊-他总说他生不逢时。 这话没说错。他出生的时候,这个国家正进入最饥饿的三年。他母亲喝下一大碗小米粥,才有力气让他来到这个世界。这些小米是裹着小脚的外婆走了几十里山路送来的。
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docx 20XX师德题目及答案
20XX师德题目及答案 1、不顾群众意愿,盲目铺摊子、上项目,致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察
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doc 薪酬例分析题及答案
第五篇薪酬福利管理 案例分析题及答案 案例1:背景综述 煤矿是有2000 余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在
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docx 苏州大学职业规划选择题及答案
苏州大学职业规划选择题及答案客观题(共100 B1、小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址,她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介,一边却要小翁交
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
人力资源管理员历年真题第四章绩效管理一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。[2008 年11 月四级真题] A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同
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docx 人力资源管理简及答案
r.D2 L- h2L人力资源与人力资本存在以下四点区别:; U7F5 ]两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源;人力
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