首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
223857
篇,以下是第
121 - 130
篇
doc
人力资源三级简
答
题
及答案
第一章人力资源规划 1. 简述工作岗位 分析的作用 答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 (3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)岗位分析
价格: 8.00豆元
大小:33.5K
页码:12页
时间:2017-07-27
浏览:0
doc
市场营销简
答
题
及答案
07四、简答题(本大题共5 题,每小题5分,共25 答:1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
价格: 8.00豆元
大小:111.0K
页码:7页
时间:2017-07-29
浏览:0
doc
人力资源规划选择题
答案
及
页码
人力资源规划 选择题答案及页码选题,题及,选择题,答案及页码,选择题答案
价格: 10.00豆元
大小:133.0K
页码:33页
时间:2013-07-24
浏览:0
doc
四级人力资源管理员考题
及答案
四级人力资源管理员考题及答案答案,试题,题目,试题及,试题及答案,真题答案,考试试题,四级答案
价格: 10.00豆元
大小:330.5K
页码:26页
时间:2013-07-25
浏览:3
doc
“狗熊”阅读训练
及答案
“狗熊”阅读训练及答案狗熊-他总说他生不逢时。 这话没说错。他出生的时候,这个国家正进入最饥饿的三年。他母亲喝下一大碗小米粥,才有力气让他来到这个世界。这些小米是裹着小脚的外婆走了几十里山路送来的。
价格: 10.00豆元
大小:25.0K
页码:2页
时间:2019-05-18
浏览:0
docx
20XX师德题目
及答案
20XX师德题目及答案 1、不顾群众意愿,盲目铺摊子、上项目,致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察
价格: 10.00豆元
大小:26.47K
页码:24页
时间:2019-05-20
浏览:0
doc
薪酬
案
例分析题
及答案
第五篇薪酬福利管理 案例分析题及答案 案例1:背景综述 煤矿是有2000 余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在
价格: 10.00豆元
大小:67.0K
页码:14页
时间:2019-05-30
浏览:0
docx
苏州大学职业规划选择题
及答案
苏州大学职业规划选择题及答案客观题(共100 B1、小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址,她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介,一边却要小翁交
价格: 5.00豆元
大小:36.83K
页码:39页
时间:2019-06-29
浏览:1
doc
四级人力资源管理员考题
及答案
人力资源管理员历年真题第四章绩效管理一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。[2008 年11 月四级真题] A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同
价格: 10.00豆元
大小:347.0K
页码:29页
时间:2016-02-12
浏览:0
docx
人力资源管理简
答
题
及答案
r.D2 L- h2L人力资源与人力资本存在以下四点区别:; U7F5 ]两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源;人力
价格: 10.00豆元
大小:107.5K
页码:34页
时间:2016-04-09
浏览:0
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
向豆丁求助:有没有
及答案
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券