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现代人力资源管理研究方法及其发展趋势
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实务操作时能准确应用规则，使会计报告披露的信息科学、客观、真实。（六）发展和完善注册会计师审计制度。提高注册会计师审计的独立性，建立注册会计师惩戒制度，增强注册会计师的审计有效性。 首先，制定相应的执
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多元化战略的薪酬管理及其契合与协同机制研究
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多元化战略的薪酬管理及其契合与协同机制研究 Research CompensationManagement DiversificationStrategy itsConsistency Synergy
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国有煤炭企业核心竞争力分析及其对策研究
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国内图书分类号：ＴＤ一９国际图书分类号：６２２．１ 学校代码：１００７９ 密级：公开 专业硕士学位论文 国有煤炭企业核心竞争力分析及其对策研究 硕士研究生：刘悦 导师：唐贵基教授 企业导师：李 军高工
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住房反向抵押贷款可行性分析及其应用研究
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住房反向抵押贷款可行性分析及其应用研究重庆大学硕士学位论文 学生姓名：和满意 指导教师：杨 业：管理科学与工程学科门类：管理学 重庆大学建设管理与房地产学院 OO八年四月Research Revers
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女性创业胜任力及其对创业绩效影响研究
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分类号F276.3 密级 公开U 338编号10299S1310005硕 FemaleEntrepreneurial Competence EntrepreneurialPerformance指导教师
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电力市场营销及其客户关系管理研究
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电力市场营销及其客户关系管理研究研究,电力,供电,市场营销,CRM,营销和,电力营销,客户关系,与客户关系,电力市场
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客户关系管理及其在保险公司应用研究
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ｃｕｓｔｏｍｅｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐａｒｒｉｖｅｓ，ｔｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅａｎｄｔｈｅｃｕｓｔｏｍｅｒｒｅｃｅｉｖｅｓｔｈｅｕｎｐｒｅｃｅｄｅｎｔ
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中小纺织企业人力资源管理存在的问题及其对策研究
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中小纺织企业人力资源管理存在的问题及其对策研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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民营企业人力资源管理问题及其对策研究
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工商管理毕业论文82598919工商,论文,工商管理,毕业论文,管理论文
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人力资源管理实践及其影响因素研究
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论文题目：（外文）——Ｓｔｕｄｙ ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ— Ｐｒａｃｔｉｃｅｓ Ｉｔ’ＳＤｅｔｅｒｍｉｎａｎｔｓ 论文主题词：厶左盗塑笪堡塞送；类型；曼煎固盍 （３—５个）独
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向豆丁求助：有没有周亮工及其诗歌研究?
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