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TTT培训培训师 曾庆学人力资源管理 学习公约 第一条?守时:准时上下课 第二条 自制:教室内禁烟、零食,禁接、收手机 第三条?守纪:不私自来回走动,不随意耳语交谈第四条?放开:放开自己,积极互动 第
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培训培训师3768培训培训师 Train Trainer深圳启行管理咨询: 郭城(589) 2007 中国深圳郭城老师介绍 中国科技大学管理工程博士(在读) 新加坡国立大学#99ff99´>MBA 项
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pdf 【员工培训】知名企业培训案例
豆库全书知名企业培训案例人力资源管理华北某IT 公司基于胜任力模型的培训提升项目项目概况:D 为华北某市一家IT 企业,主要为国内的大中型企业提供文档管理软件及IT 服务。客户关键问题:Y 既定战略的
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2018-2-61学员姓名Trainee name:日期Date: Aug.16,03地点Place: 北京Beijing 培训师Trainer: 甘惠Linda2018-2-6 上课时间:09:00
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ppt 年度培训需求分析与年度培训计划制定实务
12年度培训需求分析的误区 年度培训需求分析的误区 培训需求分析模型 培训需求分析模型 Step1: Step1:组织战略分析 组织战略分析 Step2: Step2:岗位能力分析 岗位能力分析 St
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pptx 培训培训
培训培训师LOGO合作开拓责任目录01培讪培讪师导论02授课准备03授课技巧培训培训师导论The2017 annual work summary0203 012000 2017培讪培讪师导论——讲师定
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ppt 员工培训管理培训资料
员工培训管理员工培训管理培训目的与作用 培训目的与作用一、长期目的:满足企业战略发展的需要二、短期目的:满足企业年度计划的需要三、职位目的:满足职位技能标准的需要四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需
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pptx 现代培训理念与培训方法
培训的几个前提1、学无止境 2、学员知道的并不比培训师少 3、共享经验和积累 4、学则变,变则通 5、学员的构成多样学员来自不同地方、不同部门和不同工作领域,来自四面八方、五湖四海,大家的知识积累、经
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1中国形象设计协会高级讲师,上海佰仕瑞(bestway)培训管理机构讲师,曾任中国传承琦亮教育投资(国际)控股集团副总经理。主讲课程:九型人格,商务社交礼仪,ttt有效表达,团队建设与团队沟通,高效能
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pptx 培训培训师课程大纲
培训行政管理培训行政管理11.5小时 培训体系的建立培训的分类 案例讨论:培训体系存在什么问题 培训体系的三层次模型 培训制度与作业流程 培训体系的改善与趋势1.5小时 E-Learning远程培训
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