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doc 一级企业人力资源管理师复习小结第一章
第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 学习目标 通过学习掌握现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念、特征和衡量的标准。 知识要求
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ppt 高级人力资源管理师复习指南第二章招聘与配置
人力资源一级备考宝典HR工作室出品第二章招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 人才测评技术与应用第三节 企业人才的招募与选择第四节 人力资源流动管理第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
价格： 10.00豆元 大小：456.0K页码：79页时间：2015-12-26浏览：0
doc 市场营销学复习资料 第1章 导论
市场营销学概述市场营销学 性质：是一门以经济科学、行为科学、管理理论和现代科学技术为基础、研究市场营销活动及规律的综合性应用科学 研究对象：以满足消费者需求为中心的市场营销活动过程及其规律 市场营销学
价格： 10.00豆元 大小：4.55K页码：3页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 《项目管理复习》第二章_项目的选择
《项目管理复习》第二章_项目的选择
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doc 人力资源管理师三级五六章复习重点
人力资源管理师三级五六章复习重点—资料为收藏的精品，极品，绝对值得下载收藏！！itboke.net！
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doc 人力资源管理师二级复习资料第三章培训与开发
人力资源管理师二级复习资料第三章培训与开发人力资源管理
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doc 助理人力资源管理师基础知识复习要点资料第一章劳动法1、什么是劳...
助理人力资源管理师基础知识复习要点资料第一章　劳动法1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：（1）劳动法是
价格： 9.78豆元 大小：91.5K页码：17页时间：2008-07-12浏览：0
doc 第一章+人力资源规划复习
理论知识练习题一、单项选择题 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A ）的统一。 费用计划与人员计划2．（C ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 人力资源制度
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doc 高级人力资源管理师-第六章-薪酬管理(复习提纲)
中鹏管理服务教育中心中鹏管理服务教育中心 0755-82437335 第六章薪酬福利管理 第一节 薪酬管理概述 1、薪酬系统的概念：包括外部回报（直接薪酬、间接薪酬）和内部回报。 直接薪酬包括：基本薪
价格： 9.99豆元 大小：57.0K页码：4页时间：2010-04-09浏览：0
ppt 人力资源管理第四章复习
在管理基础工作薄弱和缺乏确切的发展战略规划情况下，人力资源需求预测几乎是办不到的。1. 人力资源需求定性预测 1.现状规划法 2.经验预测法 3.分合性预测法 4.德尔菲法 2. 人力资源需求定量预测
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