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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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人‎力资源从‎业者必须‎了解的‎HR 证‎书大全 (2‎017-‎12-1‎800‎:52:‎28)转‎载标签‎： 人力资‎源岗位证‎书资格证‎书国际证‎书国内证‎书hr‎ 考证教‎ 中‎国人力资‎源
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唐山曹妃甸紫天鹅庄国际酒店员工资格证书补贴办法 一、目的 此规定的目的在于鼓励员工进行自我职业和知识的提升，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，通过积极的自我开发与创新，在为企业创造更多价值的同时
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ppt 人力资源管理师职业资格认证——劳动关系管理
人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重：理论知识：18分 操作技能23分 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群
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ppt 【人力资源管理】任职资格与员工能力管理
P&RChina Business Overview1益策（中国）学习管理机构主讲：吴建国2010年4月23日2目录3以人为本的人力资源管理体系问题：基于工作的HR管理所不能解决的问题？4• “萝卜”
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pdf 企业人力资源管理人员职业资格培训_绩效管理
中国人力资源开发网(简称：中人网，)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称：中人网，www.ChinaHRD.n
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010-8653399113601103977 kenxcx@163.com主讲项目1、员工关系管理（含问题员工管理）2、劳动合同与劳务合同的区别及劳动法咨询3、辞退员工管理与辞退面谈技巧4、（商务）
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WUTP武汉理工大学出版社武汉理工大学出版社李莹土木工程建设法规四川大学锦城学院WUTP武汉理工大学出版社 武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法规》》22第八章 工程建设执业资格法规四川大学锦城学院
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