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ppt [法学]劳动合同法的期限1
[法学]劳动合同法的期限1

劳动合同的期限

讨论
1.作为劳动者，你是否愿意与用人单位签订长期 合同？若作为用人单位你会如何选择？ 2. 2.什么叫无固定期限合同？无固定期限合同是否 为“终身制”合同或“铁饭碗”？ 3.法律是否有必要对合同期限作出限制？ 4.短期合同对劳动者有哪些影响？

社会现象
用工合同的短期化现象 劳务派遣

三种期限的合同
《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条 1.固定期限合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定的工作为期限的合同。

固定期限劳动合同
《劳动合同法》第13条 固定期限劳动合同， 劳动合同法》 13条 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第15条 以完成一定工作任务 劳动合同法》 15条 为期限的劳动合同， 为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出 现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 对于劳动者：不是“铁饭碗”、“终身制”
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ppt [法学]劳动合同法公选课
[法学]劳动合同法公选课

劳动合同法

第一节
劳动法律体系框架及相关法学理论简介

一、劳动合同法的立法背景
► 1、劳动合同签订率低 ► 2、劳动合同短期化严重 ► 3、劳动关系多样化 ► 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 ► 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法

二、劳动合同法的概念
劳动合同的概念： ► 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳 动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系 的一种法律形式。 ► 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用 人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关 系。

劳动合同法，是调整劳动者和 用人单位在订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同过程中所发 生的社会关系的法律规范的总称。 它是劳动法的重要组成部分。

劳动法与劳动合同法的关系 三、劳动法与劳动合同法的关系
► 普通法和特别法的关系：特别法优于普通法， 普通法和特别法的关系：

也即对于《劳动法》 也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有 劳动合同法》 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳 动合同法》没有规定而《劳动法》 动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的， 则适用《劳动法》 则适用《劳动法》的相
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法学会工作总结法学会工作总结 法学会年度总结法学系法学会优秀团支部申报材料 一、法学会简介： 法学会作为滨海外事学院法学系下设学生独立机构。我们以服务、奉献为理念，以团结和组织法学系学生，以马列主义、
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ppt [法学]劳动合同法案例
[法学]劳动合同法案例劳动合同案例分析

王小姐与某房地产公司于2005 2005年 30日 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 2006年年初公司组织员工到香港旅游 年年初公司组织员工到香港旅游， 2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 日法定代表人李某指派王小姐将20 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 民币兑换成港币， 民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换 的相关材料， 的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的 黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 “黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附 近与“黄牛”私下交易， 近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币 的真伪后要求王小姐一行原地等候， 的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该 黄牛”一去不复返。 “黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑 换的人民币回公司。 换的人民币回公司。

可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 民币除了2张是真的外，其他都是冥币， 民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中， 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到 必要的注意义务， 必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大 损失，按照劳动法的规定应该赔偿， 损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006 月开始每月扣除王小姐工资的20% 20%， 年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调 整了王小姐的工作岗位。 整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担， 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同 意工作岗位调整，提出辞职，并于2006 2006年 意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3 18日提出仲裁请求 日提出仲裁请求， 月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手 并支付被扣除的工资。 续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请求能被支持吗？ 王小姐的请求能被支持吗？

法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 应视为职务行为。 小王身为财务
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ppt [法学]第七章个人所得税
第一节纳税义务人及征税对象 第二节 税率 第三节 税收优惠 第四节 应纳税额的计算 第五节 纳税申报与缴纳 一、概念 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得 征收的一种税。 个人独资企业和合伙企业
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ppt [法学]劳动合同法讲座
[法学]劳动合同法讲座

劳动合同法讲座
重庆市总工会法律工作部部长 孔祥维

第一章

总则

一、劳动合同法的立法背 景 我国现行劳动合同制度起 源于80年代初期，形成于90 源于80年代初期，形成于90 年代中期，大至经历了三个 阶段。

(一) 我国现行劳动合同制度 形成的三个阶段
1．部门规章阶段：1983年2月，劳动人事 ．部门规章阶段：1983年 部《关于积极试行劳动合同的通知》； 关于积极试行劳动合同的通知》 2．行政法规阶段：1986年7月12日，国务 ．行政法规阶段：1986年 12日，国务 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 （国发[1986]77号）； （国发[1986]77号）； 3．法律阶段 ：1995年1月1日，《中华人 1995年 日，《 民共和国劳动法》 民共和国劳动法》。

（二）现行劳动合同制度暴露 出来的三大问题

1．劳动合同签订率低，内容不 规范； 2．劳动合同短期化 ； 3．规避劳动合同制度的用工形 式大量涌现 。

（三）原因分析及解决办法
1.劳动力供大于求的客观事实; 1.劳动力供大于求的客观事实; 2.地方政府强资本、弱劳工的理念; 2.地方政府强资本、弱劳工的理念; 3.理论偏差：劳动合同= 3.理论偏差：劳动合同=民事合同 4.法律败笔：公权介入太少； 4.法律败笔：公权介入太少； 5.解决办
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向豆丁求助：有没有有人考法律硕士 法学 吗?

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