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doc 劳动合同法解释第八十三条
新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定
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doc 劳动合同法第52条
劳动合同法第52条
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doc 劳动合同法第29条
劳动合同法第29条
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doc 劳动合同法第86条
劳动合同法第86条
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ppt 劳动合同法第41条
《劳动法》规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员的”
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doc 知识产权法典化可行性分析
知识产权法典化可行性分析内容摘要：学界有人提出知识产权法典化的倡议，笔者经过分析认为尽管知识产权法典化对于社会生活有诸多好处，中国目前也存在知识产权法典化的一些条件,但由于其体系内存在许多重要的缺陷，
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pdf 天然矿泉水国际法典
天然矿泉水国际法典
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doc 公务人员请假规则第三条第八条第十条修正草案条文对照表
一、因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。二、因疾病
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doc 劳动法第三十五条至第四十条介绍.30分 劳动合同法第三十五条...
劳动合同法第三十五条劳动法第三十五条至第四十条介绍. 30 分《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由
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doc 中华人民共和国合同法第九四条第第项规定是什么样 合同法第九十四...
中华人民共和国合同法第九四条第第项规定是什么样合同法第九十四 中华人民共和国合同法第九四条第第项规定是什么样 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
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