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ppt 第三章 招聘计划与策略
学习内容：熟悉招聘策略 掌握招聘计划的主要内容案例引入： 某企业集团正处于快速发展时期，急需高素质的人才加盟，通过优秀人才的加入推动企业的快速发展。因此集团要求引进中高级管理人才，包括人力资源部副经理
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ppt 第五章 员工的招聘与培训
2017-12-2ivanzxl@126.com 1主要内容一、员工需求计划二、员工招聘三、新员工的接收四、员工培训2017-12-2 ivanzxl@126.com 2一、员工的选用与配备过程– 1
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pdf 高级人力资源管理师认证培训_第2章招聘与配置
高级人力资源管理师认证培训几点建议：几点建议：11、了解题型、了解题型22、吃透课本、吃透课本33、正确对待培训、正确对待培训本章本章内容内容第一节第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模
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高级人力资源管理师认证培训11、了解题型、了解题型22、吃透课本 、吃透课本33、正确对待培训 、正确对待培训第一节 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 第二节
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ppt 3招聘与配置
由NordriDesign提供人员招聘与配置三级人力资源管理师一个问题?!•对你的工资满意吗？九段 九段HR HR九段HR ：“做流程、做传承”。一段HR：“发
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ppt 第3章资产负债表
第3章资产负债表 3.1 资产负债表的基本要素 3.2 股东权益报表 3.3 资产负债表呈报问题 资产负债表资产负债表说明了某个会计主体在某一特定时点的财务状况。 说明了某个会计主体在某一特定时点的财
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pptx 人员招聘与甄选 第八章 人员招聘评估
第八章人员招聘评估本章学习目标：1．重点掌握人员甄选评估的含义、要素2．重点掌握招聘成本的含义、分类3．重点掌握招聘投资收益的含义4．了解人员甄选评估的重要性5．掌握招聘评估的标准和方法6．掌握招聘评
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doc 招聘与配置 第二篇 第五章 招聘准备
招聘与配置第二篇 第五章 招聘准备 人力资源管理师 2013 第五章招聘准备 第一节岗位胜任力分析 第二节 招聘策略 第三节 招聘来源和渠道的分 析与选择 第六章 招聘实施 第一节 人员选拔的主要方法
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第六章招募与甄选学习目标：看黑板。 《齐王求将》：东周列国时，齐宣王恃强傲世，贪图享乐。他一面听信了夏太师和夏妃的谗言，贬杀忠良，把忠心耿耿的老相国田婴贬为庶民，把有功于国家的正宫娘娘钟离春三绞毙命；
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