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第十四章品质管理
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第十四章品质管理
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第十四章客户关系管理运行绩效及成本效益
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1/33•CRM的运行绩效评价•CRM的实施成本•CRM的效益分析CRM绩效评价TCO的建议CRM实施成本TCO定义TCO计算带来效益CRM效益分析平衡计分卡评价方法评价指标评价原则绩效投资回报ROI
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第十四章企业所得税法
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本章教学本章教学目的与要求 目的与要求::通过教学,使学生了解企业所得税的概念,掌握 通过教学,使学生了解企业所得税的概念,掌握其税率的规定,特别是两项优惠税率的规定。重点掌 其税率的规定,特别是两项
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第十四章企业所得税
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第十四章 企业所得税第十四章 企业所得税第十四章 企业所得税
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第十四章人力资源管理
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第十四章人力资源管理第十四章人力资源管理第十四章人力资源管理
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劳动合同法第四十四条第一项
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学院学号班级姓名 1、《中华人民共和国劳动合同法》于2008 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立注册资本不得少于 五十 4、已建
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八十六學年度第四次系務會議
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八十六學年度第四次系務會議会议,學系,八十,第四十六次,第四十四,十學年度第,学年度第,务会议,四學年度,次系務會議
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九十八学年度第二学期第四次行政主管会报纪录
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學年度第二學期第四次行政主管會報紀錄 時間:99 21日(星期三)下午 壹、提案討論一、提案單位:人事室 学年度第二学期第四次行政主管会报纪录乳等虫苦尾威 九十八學年度第二學期第四次行政主管會報紀錄時
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板块四 专题十八 突破点四 结尾——撞钟豹尾,余韵悠远
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真题佳作体悟22方法技巧指津33CONTENTS11突破点四 结尾——撞钟豹尾,余韵悠远热点新题速练俗话说:“编筐编篓,全在收口。”文章结尾十分重要,不能虎头蛇尾,也不可画蛇添足,应是“豹尾”。结尾要
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十八项核心制度
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十八项核心制度(1)首诊医师负责制度。 (2)查房制度与规范。 (3)疑难病例讨论制度。 (4)会诊制度。 (5)急危重患者抢救制度。 (6)手术分级分类管理制度。 (7)术前讨论制度。 (8)死亡病
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向豆丁求助:有没有第四十八?
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