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pdf 经济管理资料]人力资源管理
[高考热点资料][原创]苏教版语文必修二《课时•周测•月考》:《永遇乐•京口北固亭怀古》
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doc 经济管理资料]人力资源管理手册
[高考热点资料][原创]苏教版语文必修二《课时•周测•月考》:《永遇乐•京口北固亭怀古》
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doc [经济/管理]小型合伙企业财务管理制度
[经济/管理]小型合伙企业财务管理制度 Microsoft Office Word 文档

财务管理制度(试行) 财务管理制度(试行)
第一章 财务人员岗位职责 一、会计岗位职责范围 1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规及规章制度,确 保财务工作的合法、合规。 2、建立健全事务所各种财务管理制度,严格按照财务工作程序 执行。 3、采取切实有效的措施保证事务所资金和财产的安全,维护公 司的合法权益。 4、编制和执行财务预算、财务收支计划,督促有关部门合理使 用资金、加强资金回流,确保事务所资金安全。 5、进行成本、费用预测、核算和控制,督促工作团队降低消耗、 节约费用,提高经济效益。 6、建立健全各种财务账目,编制财务报表,并利用财务资料进 行各种经济活动分析,为事务所合伙人决策提供有效依据。 7、负责公司办公用品库的管理。 8、及时核算和上缴各种税金。 9、会计档案资料的收集、整理,确保档案资料的完整、安全、 有效。 10、加强其他财务人员管理,进行内部培训,提高财务工作人员 素质。
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11、完成事务所工作程序规定的其他工作,完成财务负责人安排 的其他任务。 12、负责保管财务专用章,保证该印章的正确使用及安全。 二、出纳岗位职责范围 1、办理现金收支和银行结算业务,管理货币资金,不坐支现金, 不以白条抵库; 2、顺序、及时地登
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doc [经济/管理]市场营销0601任富德:大中型酒店客户关系管理研究
[经济/管理]市场营销0601任富德:大中型酒店客户关系管理研究

毕业设计(论文)

大中型酒店客户关系管理研究 论文题目
thesis Topic

Large and middle scale hotel customer relations management study

学 生 姓 名 所 在 院 系 专 业 班 级 导师姓名职称

任富德 经济管理学院管理系 市场营销 0601 班 梁文群 讲师

2010 年 6 月 6 日

编号: __________

毕业设计(论文)答辩许可证
经济管理学院 管理 系 市场营销 专业 0601 学生任富德所编写的毕 业设计(论文) 60 页,字数 27995 ,符合毕业设计(论文)大纲的要求。 经审查:该生已学完教学计划规定的全部课程,成绩合格,毕业设计 电子文档最后一稿已交,准予参加毕业设计(论文)答辩。


材 毕业设计(论文) 毕业论文缩写 实习日记 答辩汇报稿 料 名







数量 1册 1册 1册 1份 1套

毕业设计(论文)电子版(最后一稿磁盘文件)

指 导 教 师:

(签名)

院长(系主任):

(签名) 2010 年 6 月 6 日

毕业设计(论文)任务书
毕业设计(论文)题目:

大中型酒店客户关系管理研究
毕业设计(论文)要求及原始数据(资料) :

1.完成 25 篇以上资料的收集与阅读,且有读书笔记,并经指导教师审查核实; 2.在实习进行中,学生必须每日写好实习日记,定时交指导教师检查,在实习日记中, 记录每天主要观察及研究结果,画必要的草图,记下必要的
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ppt 人本经济人力资源管理—薪酬设计与管理
人本经济 人力资源管理 — 薪酬设计与管理
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ppt [经济/管理]第二章人力资源管理
qn2[经济/管理]第二章人力资源管理/>
第二章:工作分析 第二章:<br />
本章要点: 本章要点:<br />
1.工作分析的重要意义及工作分析计划 工作分析的重要意义及工作分析计划<br />
2.工作说明书的主要内容 工作说明书的主要内容<br />
3.工作分析的主要程序 工作分析的主要程序 4.工作分析的主要方法 工作分析的主要方法<br />
Your company slogan<br />
第一节<br />
工作分析概述<br />
一、工作分析的定义和意义 工作分析, 在我国也被称为岗位分析、 职务分析, 工作分析 , 在我国也被称为岗位分析 、 职务分析 , 是指通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析, 是指通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析,确 定组织内部某一工作的性质、内容、责任、 定组织内部某一工作的性质、内容、责任、工作方法 及该工作的任职者应该具备的最必要的条件。 及该工作的任职者应该具备的最必要的条件。 对工作本身作出规定 明确对工作承担者的行为和资格要求<br />
Your company slogan<br />
、工<br />
义<br />
义<br />
人力资源规划<br />
人力资源管理工作的信息基础<br />
薪酬管理<br />
员工招聘录用 员工培训开发<br />
员工绩效评估<br />
Your company slogan<br />
、工<br />
义<br /> 建立制度的需要<br />
义<br />
B<br />
新成立的企业或 没有工作分析的 企业<br />
A 为企业管理提供保障 工作分析的时机) (工作分析的时机) E D<br />
C<br />
组织变革、 组织变革、新流 程、新技术引进<br />
人<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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doc [经济/管理]人力资源管理
dmv[经济/管理]人力资源管理/>
三亚华创美丽之冠文化传播有限公司<br />
人力资源部机构设置<br /> 人力资源部是在公司总经理领导下,负责企业人力资源开 发、工资福利管理、员工使用管理和教育培训、劳动纪律管理 和制度监督、员工档案建立和管理、解决劳动关系和工作处理 等一系列工作的综合管理部门。人力资源部下设人事主管、或 培训专员、人事文员等岗位。其机构设置如图:<br />
总经理<br />
总经办主任<br />
行政部<br />
人力资源部<br />
驾<br /> 培<br />
人 训 事 专 文 员 员<br />
驶 员<br />
1<br />
三亚华创美丽之冠文化传播有限公司<br />
人力资源部岗位职责<br /> 主题:部门工作职责 目的:明确本部的工作职责、工作程序和工作任务 方针:把工作职责实施到实际工作中 一、贯彻执行国家政府的各项法规法令和政策,结合公司的实 际情况,制定企业管理制度,包括人力资源管理制度、工 资制度、奖惩制度、培训制度、考评制度、各类报表、文 件、员工个人档案、考勤与工资档案、培训档案等。 二、根据企业经营活动的需要,为总经理提供人事组织、劳动 报酬、经营管理的决策依据;统一管理和调整企业员工的 人事、工资变动,做好工资、福利及劳动保护工作。 三、不断进行人力资源开发,及时为各部选拔录用合格员工; 调节各部的人员岗位要求,保证员工队伍具有较高的综合 素质水平;<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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doc [经济/管理]财务管理制度汇编
[经济/管理]财务管理制度汇编





广东纺织职业技术学院财务管理制度 .......................................... 1 广东纺织职业技术学院预算管理办法(修订) ................................. 10 广东纺织职业技术学院收费管理规定(修订) ................................. 17 广东纺织职业技术学院差旅费管理办法(试行) ............................... 20 广东纺织职业技术学院财务开支审批暂行办法 ................................. 27 广东纺织职业技术学院固定资
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ppt 企业经济管理4人力资源管理
企业经济管理4人力资源管理
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doc 经济与行政管理 经济和行政管理
经济与行政管理 经济和行政管理
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