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2007ByALLPKU Management Consultants 未经许可，不得外传秋水伊人、可可尼、Firstview薪酬体系设计方案First view—
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要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中，也正逐渐完善化，作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源，也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
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北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
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xx地产人力资源管理咨询项目薪酬管理体系设计方案2007年1月4日 第1页 一、引言二、薪酬激励体系问题诊断回顾 三、薪酬激励体系优化设计方案 2007年1月4日 第2页 科学、合理的薪酬管理体系要考
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