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doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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doc 招聘渠道评估表
职位空缺招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名 职务 日期
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doc 面试评估表
应聘部门：应聘岗位： 岗位级别： 评价要素 评价等级 差第一印象（仪容\礼貌、精神、态度、整洁、衣着等）个人形象气质佳，各方面得体大方 个人形象差，有傲慢、轻浮的表现交流、领悟、应变能力表达自如，有逻
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doc 公司保密协议-广告公司保密协议
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大庆东昊佐佑顾问公司2003年7月28日大庆东昊职位评估简介职位评估简介大庆东昊 职位评估是量度公司内部 职位评估是量度公司内部职位相对价值 职位相对价值（相对 （相对重要性） 重要性）的评估方法。
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上海大学广告学系：孔秀祥1效果调查之一效果调查之一方法篇教材第七、八章黄合水：《广告调研技巧》第五、六、九～十二章江波 曾振华：《广告效果测评》第三、四、五章上海大学广告学系：孔秀祥2效果调查的方法
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企业为什么存在解决就业？促进生产力、文化的进步？提供满意的产品和服务？企业价值的大小2010年吉利收购沃尔沃15亿美元的对价是如何得出的？本章内容：第一节企业与企业价值第二节 企业价值评估第一节 企业
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